Chef de service culture (H/F)

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en ?uvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d'euros.

Au sein d'une agglomération et sous l'autorité de la directrice Tourisme, culture et sport, le/la chef(fe) de service culture aura les missions suivantes :
Missions : Propose et met en ?uvre la politique culturelle de l'agglomération, coordonne les acteurs de la culture en lien avec les communes et élabore de nouveaux projets ou partenariats institutionnels, privés et associatifs.

Activités principales :
- écriture et mise en ?uvre de la stratégie culturelle
- Management et coordination des équipements culturels : Milmarin, école de musique et la Sirène (centre culturel)

Missions
1) Définition et mise en ?uvre de la politique culturelle
Aider à la définition des orientations d'une politique culturelle communautaire étroitement liée aux politiques environnementales, touristiques, sociales et économiques, en lien avec les politiques communales
Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de loisirs et d'attractivité de l'agglomération
Mettre en ?uvre la politique culturelle après élaboration et validation du plan d'actions
Impulser, coordonner et piloter des projets culturels / événementiels
Développer et animer des partenariats institutionnels, privés et associatifs
Accompagner les acteurs locaux dans leur projet (dispositif d'aides, subventions)
Constituer des dossiers de demande de subventions
Exercer une veille culturelle

2) Encadrement des équipes culturelles de l'agglomération
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice tourisme culture sport, assurer le management des encadrants intermédiaires de l'école de musique, salle de spectacle de la Sirène et Milmarin.
Fixer les objectifs aux équipes, les évaluer
Proposer en vue de les améliorer des modes opératoires pour la mise en synergie des équipements
Impulser la mise en place de projets d'animation entre équipes / équipements

3) Gestion administrative et budgétaire
Assurer en lien avec les équipes, la préparation budgétaire de la politique culturelle
Rechercher les financements nécessaires aux projets
Etablir des conventions de partenariat
Analyser et optimiser le fonctionnement des équipements

Compétences et qualités requises
- Savoirs :

- Connaissance du fonctionnement d'une agglomération
- Aisance et curiosité dans le domaine de la culture
- Maîtrise de la conduite de projet
- Capacité à l'encadrement et à l'évaluation
- Méthodes d'observation et d'évaluation
- Caractéristiques et spécificités des publics
- Connaissance des procédures administratives et budgétaires
- Environnement juridique et réglementaire des activités
- Connaissance des logiciels de bureautique et messagerie (word, excel, outlook )

- Savoir-être :

- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Savoir rendre compte de manière précise et régulière ;
- Esprit innovant et créatif ;
- Sens du contact, qualité d'écoute et de dialogue ;
- Sens du collectif et du travail en équipe
- Dynamisme ;
- Polyvalence.

Exigences du poste : Travail en bureau et sur sites ; déplacements sur les équipements / en extérieur.

Remplacement pour congés maternité pour un CDD de 6 mois.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
• Apporter un appui à des partenaires institutionnels - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
• Aisance et curiosité dans la culture - Souhaité
• Connaissance d'une fonction d'une agglomération - Souhaité
• Maitrise de la conduite de projet - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon Grille indiciaire