CHEF DE SERVICE CONTROLE JUDICIARE ET REPARATION PENALE MINEURS (H/F)

la Sauvegarde de Seine-Saint-Denis est la première association de protection de l'enfance et de l'adolescence dans le département.

Un chef de service placé sous l'autorité de la directrice du PAJE et du Service ADEF Médiation sur la base d'un pilotage renforcé
Par délégation de la direction du pôle :
Assure le management, l'accompagnement et le soutien des équipes du service du Contrôle Judiciaire et du service de Réparation Pénale pour les mineurs,
Garant (e) du pilotage des activités, de leur suivi et de l'organisation des activités des services
Gestion et suivi des dépenses des services
Gestion des ressources humaines (recrutement, entretien professionnel, validation des congés )
Rapport d'activité de la RP et du CJ
Evaluation interne/externe : coordination en lien avec la direction de pôle
Développement et relation partenariale
Force de propositions sur la création d'outils d'aide à la décision, de pilotage et de soutien technique.
Participation aux projets transversaux de l'association

Compétences et expériences requises :
Titulaire d'un diplôme de niveau II avec une connaissance confirmée du secteur socio-judiciaire et réussie dans le management d'équipe.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenaires - Souhaité
• Analyser, exploiter, structurer des données - Souhaité
• Définir la politique et les orientations générales d'une organisation - Souhaité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon la cc 66