Chef de service carrières (H/F)

- Manager une équipe de gestionnaires
- Veiller à la mise en place de processus de gestion et procédures adaptées
- Assurer la veille réglementaire pour une mise en ?uvre des évolutions stricte et rigoureuse
- Participer aux instances, pré-instances, commissions et groupes de travail dans son domaine de compétence
- S'assurer de la mise en ?uvre de la législation statutaire et juridique
- Contrôler les actes administratifs et sécuriser les pratiques
- Piloter les procédures collectives liées au déroulement de carrières des différents statuts
- Travailler en synergie avec la cheffe du service GPEEC (adjointe au chef de groupement)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Législation sociale - Exigé
• Typologies des compétences - Exigé
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Exigé
• Logiciels de gestion du temps de travail - Exigé
• Indicateurs des Ressources Humaines - Exigé
• Gestion administrative du temps de travail - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Exigé
• Gérer les carrières - Exigé
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Exigé
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention - Exigé
• Concevoir des procédures de gestion du personnel - Exigé
• Conseiller des responsables de service - Exigé
• Contrôler des fichiers du personnel - Exigé
• Concevoir des fichiers du personnel - Exigé
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail - Exigé
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail - Exigé
• Établir un Rapport Annuel Unique - Exigé
• Établir un reporting social - Exigé
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements - Exigé
• Prévenir les risques psychosociaux - Exigé
• Administrer un système d'informations - Exigé
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Exigé
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Exigé
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Exigé
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Exigé
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Exigé
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Exigé
• Mener une recherche et une veille d'information - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 1820,00 Euros à 2480,00 Euros sur 12 mois