Chef de projets informatique-développeur (H/F)

- Ingénieur ou technicien supérieur ayant une expérience significative sur un poste équivalent

Capacités professionnelles :
- Analyse, veille et prospection du marché des fournisseurs informatiques pour mettre en ?uvre la stratégie d'achat système d'information
- Coordination des acteurs du projet avec les différentes parties prenantes : MOA maîtrise d'ouvrage, MOE maîtrise d'?uvre, AMOA assistance à maîtrise d'ouvrage, AMOE assistance à maîtrise d'?uvre)
- Définition des besoins en matière d'environnements de développement/intégration ou pré-production/production
- Définition et conception générale : rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du cahier des clauses techniques particulières (CCTP)
- Définition et gestion des environnements de développement/intégration ou pré-production/production
- Définition, pilotage et communication sur le projet en cohérence avec le plan de conduite du changement (y compris le plan de communication et de formation)
- Elaboration, gestion et réalisation du plan de tests technique et des scénarios de reprise de donnée
- Encadrement d'équipe
- Identification, étude et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet
- Livraison des documents requis (dossier exploitation, ) pour la mise en exploitation
- Mise en exploitation de l'application avec livraison des documents requis (dossier exploitation,..)
- Planification, gestion et adaptation des moyens alloués (ressources financières, humaines, formation, planning, ) pour les projets
- Planification, suivi, contrôle, arbitrage, implémentation et reporting sur l'avancée du projet SI
- Réalisation de la déclaration commission nationale de l'informatique et libertés (CNIL)
- Recensement et analyse des besoins métiers, sur le ou les domaines concernés
- Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation sur le SI (guide de procédure, documents utilisateurs, )
- Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation sur le système d'information (guide de procédure, documents utilisateurs, )
- Renseignement du dossier pour une demande de déclaration à la Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) et contrôle du résultat de la demande
- Transmission des spécifications fonctionnelles et techniques vers l'équipe de maintien en condition opérationnelle du SI (transfert de compétence)
- Participer aux développements d'applications, ou aux interfaces permettant aux différentes applications de communiquer entre elles et ainsi créer un écosystème applicatif.

Capacités relationnelles :
- Aptitude au travail en équipe
- Force de proposition
- Engagement
- Respect des procédures et méthodes internes
- Discrétion

ACTIVITES PRINCIPALES
- Analyser les besoins d'adaptation du SI
- Analyser les risques projet pour établir les plans d'actions associés
- Conduire et animer des réunions
- Encoder et gérer les supports d'authentification
- Evaluer une offre dans le cadre d'un appel d'offres, mener un dialogue sur les modalités, les conditions et les prix (dialogue compétitif et procédures négociées)
- Identifier, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations dans le cadre de la veille professionnelle
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning, )du projet SI et organiser, répartir le travail de l'équipe
- Maitriser les méthodes de développement informatique AGILE, Cycle en V, Scrum

ACTIVITES SPECIFIQUES
Conduire des projets informatiques en conformité avec le cahier des charges, jusqu'à leur mise en production, dans le respect des coûts, délais et règles de l'art, en coordonnant des équipes multidisciplinaires

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Définir la stratégie des systèmes d'informations - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération GRILLE INDICIAIRE