Chef de projet informatique

Sous la responsabilité d'un directeur de projet, le Chef de projet conçoit, prépare et suit la réalisation de tout ou partie des projets dont il a la charge.

Missions principales :
- Prendre en charge le projet de l'expression de besoins à la validation finale
- Suivre la conception du projet (besoin client, spécification fonctionnelle, lotissements, livrables, critères de réception )
- Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet selon le cahier des charges (demande du client, budget, délais )
- Livrer le projet au niveau de qualité attendu par le client
- Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet

Missions secondaires :
- Négocier des prestations avec des fournisseurs
- Participer à l'élaboration des réponses aux appels d'offres
- Evaluer et faire progresser les professionnels travaillant sur son projet
- Relire et assimiler les niveaux d'engagements traduits par le contrat

Compétences techniques :
- Gouvernance SI
- Architecture fonctionnelle SI
- Intégration
- Assistance à Maîtrise d'Ouvrage en cadrage projet
- Développement d'ouvrages, produits ou événements
- Gestion des risques
- Résolution de problèmes complexes

Compétences comportementales :
- Analyse et Synthèse
- Rigueur et Organisation
- Adaptabilité et Flexibilité
- Communication orale et écrite
- Créativité, sens de l'innovation

Compétences en langues :

- Anglais

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Définir la stratégie des systèmes d'informations - Souhaité
• Élaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité

Langues

Anglais - Souhait?

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération salaire selon profil