CHEF DE PROJET INDUSTRIE-RECHERCHE (H/F)

MISSION

En qualité de chef de projet, le candidat(e) devra réaliser les activités suivantes :

- Suivre et piloter les projets de développement et de production de nouveaux produits :
soit pour des équipements expérimentaux, soit pour des électro-mécanismes (Moteurs,
Alternateurs, actionneurs avec leur électroniques associés),
- Être l'interface projet auprès des donneurs d'ordre,
- Coordonner la conception et les différents intervenants (BE, Achats, Montage, Essais,
Qualité) et suivre les actions,
- Rédiger les documentations livrables relatives au développement du produit :
Documentation projet, Procédures, Gammes de montage, etc,

Le candidat(e) devra s'intégrer dans une équipe de travail multi-techniques et multi-entreprises.

De formation technique supérieure (ingénieur), spécialisé(e) dans l'ingénierie mécanique et/ou
électromécanique, vos compétences organisationnelles et relationnelles ainsi que votre goût pour les
challenges, vous permettront de mener à bien vos projets et de satisfaire les exigences de vos clients.
Vous faites preuve d'autonomie et d'une forte capacité d'adaptation. Vous êtes rigoureux, ouvert
d'esprit et avez un gout particulier pour la gestion de projets complexes sur le terrain.

Le poste est basé sur notre site d'ingénierie de Toulouse (société SOTEREM à Castanet-Tolosan).

Expérience : 1 à 2 ans minimum.

- CDI
- Salaire : selon profil
- Télétravail raisonné en place

Horaires : 37H Travail en journée

Compétences

• Élaborer des propositions techniques - Souhaité
• Identifier les contraintes d'un projet - Souhaité
• Déterminer des axes d'évolution technologiques - Souhaité
• Définir la stratégie financière d'une structure - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération selon profil