Chef de produit accessoires H/F

Présent en France depuis 1967, le Groupe qui conçoit, produit et distribue dans l’Hexagone, y emploie 9 500 personnes dont 4 300 à travers son réseau de 300 sites de distribution Toyota et Lexus. En 2020, Toyota France a vendu plus de 102 000 véhicules des deux marques.


Le groupe Toyota multiplie depuis longtemps les angles d’approche de sa mobilité afin de proposer des véhicules respectueux de l’environnement : véhicules hybrides électriques, hybrides électriques rechargeables, à pile à combustible hydrogène, électriques à batterie… L’objectif du groupe est de baisser de 90 % ses rejets de CO2 à l’horizon 2050 par rapport à 2010. 

 
Au sein du département Marketing après-vente, vous êtes directement rattaché(e) au Responsable Marketing Après-Vente Opérationnel. Vous intégrez une équipe de 5 personnes et avez pour rôle de :
* Développer le chiffre d’affaires accessoires, commercialisés auprès de notre réseau de Distributeurs et Réparateurs Agréés Toyota et Lexus.
* Atteindre les objectifs fixés sur les thèmes qui vous sont confiés 

 
Dans ce contexte, il vous appartient de :
* Construire le planning d’activation Marketing Accessoires avec le prévisionnel budgétaire associé
* Suivre et analyser le niveau d’avancement de Toyota France sur ses objectifs Accessoires afin d’en synthétiser et communiquer le résultat
* Gérer le pricing des accessoires, ainsi que les supports de communication (brochures, présentoirs, Internet), et les éléments nécessaires aux populations vente et après-vente des réseaux Toyota et Lexus
* Négocier, construire et piloter les opérations commerciales destinées au réseau et assurer la coordination avec les équipes commerciales et Après-Vente
* Préparer le lancement de nouveaux véhicules en coordonnant l’intégration d’accessoires dans la Grade Strategy en collaboration directe avec Toyota Motor Europe, les équipes Marketing Produit Toyota et Lexus, et l’équipe Approvisionnement.
* Assurer la coordination permanente avec les équipes du Marketing Produit Toyota et Lexus et Approvisionnement afin de permettre l’élaboration de séries spéciales et de la grade strategy.
* Anticiper et coordonner avec les équipes Marketing, Approvisionnement et Homologation l’impact des nouvelles règlementations sur les équipements d’accessoires
* En relation directe avec les équipes Homologation, coordonner et partager les évolutions règlementaires impactant l’équipement des véhicules (options, accessoires…)
* Analyser le marché, recueillir les attentes des Clients, du Réseau, proposer des actions adéquates qui contribueront au développement du résultat Accessoires de Toyota et Lexus.
* Ainsi que toute mission confiée nécessaire au bon fonctionnement du Service

 
De formation supérieure (Bac +3 / +5) type Ecole de Commerce, vous avez expérience similaire de 3 à 5 ans réussie dans le marketing après-vente ou l’animation de réseau après-vente de préférence dans le secteur automobile.
 
Ce qui nous plaira chez vous ? c’est vous-même ! Alors bien évidemment, on vous préfèrera :
* Rigoureux(se) et analytique, vous savez piloter des projets et êtes capable de faire des reportings, présenter votre activité
* Créatif(ve) et orienté(e) transverse, vous savez mettre en place une action de marketing et en assurer le suivi
* Organisé(e), vous savez définir des process et en assurer le suivi
* Négociateur(trice), vous êtes à l’aise pour négocier tant des prix que des prestations
* Soucieux(se) du respect des délais, vous alliez réactivité, flexibilité et force de proposition
* Votre anglais est opérationnel (oral et écrit) afin de vous accompagner dans la réussite de vos missions
* Orienté(e) outil, vous savez élaborer des tableaux de bord, les commenter de façon synthétique

Avantages
* Accords d’intéressement et de participation
* Tarifs préférentiels sur les véhicules neufs
* Programmes de « Lease Car »
* Accord de télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine)

 
Quelles seront les étapes pour ce recrutement ?
Etape 1 : Entretien visio avec la Responsable Carrière et Développement ainsi que le Manager Opérationnel direct
Etape 2 : Entretien avec la DRH ainsi que le Directeur Opérationnel de la Direction pour laquelle vous postulez
Etape 3 : il n’y en a pas ! optimisons le parcours candidat, nous sommes tous passés par là !
 
En amont de votre arrivée
Nous aurons échangé ensemble afin d'identifier et anticiper un aménagement particulier de votre poste de travail, si nécessaire.
Votre manager aura organisé un parcours d’intégration à travers différents RDV afin que vous puissiez rencontrer vos interlocuteurs privilégiés.
 
Le jour de votre arrivée
Vous êtes accueilli(e) par la Responsable Paie & Administration du Personnel afin de finaliser le volet administratif lié à votre embauche et vous présenter les politiques internes (IT, pointage présence, intranet…).
Votre manager vient ensuite vous chercher. Vous irez ensemble au service informatique pour récupérer vos outils nécessaires, puis vous effectuerez une visite des locaux & des équipes. Vous déjeunez avec votre service.
 
Quelques semaines après votre arrivée
Vous serez convié(e) à une session d’intégration de 4 demi-journées. Les différents services de Toyota France vous présenteront leurs missions, enjeux, contexte… c’est l’occasion d’avoir une vue d’ensemble de l’entreprise Toyota monde, Europe & France