Chef de groupe montage F/H (H/F)

GK ACTIV, RESSOURCES, Cabinet de recrutement indépendant : Gilles KONECKI, Consultant en recrutement, vous accompagne dans vos besoins de recrutement principalement en Bourgogne Franche Comté : sourcing, prestation complète de recrutement (approche directe, annonce, réseaux sociaux, entretien...) et évaluation des candidats. Vous êtes en recherche active, en veille ou à l écoute d opportunités professionnelles, le cabinet de recrutement GK ACTIV RESSOURCES a l offre d emploi faite pour vous. GK

Notre Client, la société JR Automation France, fait partie du groupe HITACHI.

Sur le site de Besançon (80 salariés) la société conçoit, réalise, met au point et livre des lignes d'assemblages, manuelles, semi-automatiques ou automatiques pour le secteur Automobile + Médical +..., et pour des clients du monde entier

https://www.youtube.com/watch?v=qlX3mEb4mfk

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché au Responsable Département Mécanique, Le chef de groupe montage aura précisément la charge de :

A partir des plannings de production et des priorités sur les projets lancés, s assurer d'avoir tous les documents techniques, dossiers de montage, plans et nomenclatures,

Obtenir les ressources nécessaires à la réalisation afin de garantir les budgets et délais du projet,

Fixer des objectifs individuels à l'équipe (coût / délais / qualité, priorité), en assurer le contrôle et reporter à son responsable,

Assurer le suivi des sous-traitants en phase de montage / réglage / mise au point afin de garantir la conformité finale aux exigences,

Assurer une communication efficace avec le Chef de Groupe Câblage et le Chef de Groupe Automatisme afin notamment de garantir la tenue des délais,

S'assurer de la réalisation des essais conformément au plan de contrôle mécanique,

S'engager sur les budgets nécessaires à ses activités et garantir la tenue de ceux-ci,

Organiser les ressources matérielles et humaines tout au long de la phase montage / réglage / mise au point du projet,

S'assurer de la disponibilité des pièces usinées et du commerce nécessaire au montage de l'équipement,

S'assurer que les modifications réalisées pendant le montage et la mise au point mécanique soient documentées et transmises au Chef de Groupe du BE mécanique pour mise à jour,

Garantir la livraison des postes à câbler dans les délais et conformément aux attentes du Chef de Groupe Câblage,

Assister à la réception des prestations d'achats de sous-traitances globales (ou partielles) sur la partie montage / réglage / mise au point et consigner les remarques et/ou réserves,

S'assurer que les postes soient réglés conformément aux préconisations du BE avec les gabarits et outillages prévus,

Garantir que la mise au point finale des postes permette d'atteindre les objectifs de performance et de qualité (Plans de Contrôle),

Assurer le remontage, la mise en route et la levée des réserves sur site client,

Assurer les formations mécaniques sur site clients des équipements livrés. Dans ce cadre, des déplacements à l'international sont à prévoir après période de formation.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Règles de sécurité - Exigé
• Techniques d'affûtage - Souhaité
• Utilisation d'outillages électroportatifs (scie électrique, ponceuse, ...) - Exigé
• Techniques d'usinage - Exigé
• Hydraulique - Souhaité
• Pneumatique - Souhaité
• Techniques de réglage d'outillage - Souhaité
• Techniques de réglage de fraiseuses - Souhaité
• Techniques de réglage de lignes d'assemblage - Souhaité
• Utilisation d'outillages manuels - Exigé
• Monter, démonter les pièces, outillages de machines - Exigé
• Identifier les réglages des équipements et outillages - Exigé
• Réaliser la mise au point des machines et outillages de production - Exigé
• Procéder à des tests, expérimentations - Exigé
• Monter et régler une installation, une machine - Exigé
• Démarrer et/ou arrêter une machine, une ligne - Exigé
• Contrôler la qualité et la conformité d'un produit - Exigé

Langues

Anglais - Souhait?

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération A négocier suivant profil