CHEF DE CHANTIER VRD (H/F)

Les missions du chef de chantier : (Sous la responsabilité d'un conducteur de travaux)
- Participer à la préparation du chantier : budgétisation, optimisation des modes opératoires d'exécution,
- Réaliser le chantier et recueillir les éléments de gestion : explique le chantier à son équipe, organise et optimise le travail, assure l'approvisionnement des fournitures, effectue les implantations topographiques, s'assure du respect des cadences et des modes opératoires prévus, contrôle la qualité des travaux réalisés et leur parfait achèvement, informe le conducteur de travaux des écarts constatés, veille aux respects des consignes de sécurité,
- Clôturer le chantier : s'assure de la bonne finition des travaux, recueille et transmet les éléments nécessaires au récolement, assiste à la réception.
- Participe à la vie de l'entreprise : Participe aux réunions (hebdomadaire) avec les autres chefs de chantier, participe à la formation des jeunes embauchés,
Compétences et qualités :
- Vous êtes rigoureux avec une bonne capacité de gestion de l'humain et d'organisation du chantier. Vous savez gérer les urgences.
- Vous êtes garant des règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement.
- Vous êtes à l'aise sur l'outils informatique et notamment avec Excel (rapport journalier).

Vous justifiez IMPERATIVEMENT d'une expérience réussie (2 ans) sur ce poste en TP.

Les formations AIPR & SST sont un plus.
Poste en CDI à 39h, horaires du Lundi au Jeudi 8h/12h-13h/17h et 16h le Vendredi.

Taux horaire : selon expérience.

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Établir l'état d'avancement de travaux - Exigé
• Présenter un dossier de chantier au chef de chantier et aux intervenants - Souhaité
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
• Organiser le travail d'une équipe - Exigé

Langues

Français - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2000,00 Euros sur 12 mois