CHEF DE CHANTIER - Spécialisé en électricité (H/F)

Forte de 320 salariés et avec un CA de 40M d'euros, SNEE Groupe SOFLUX est reconnue experte dans les domaines suivants : génie électrique, génie climatique, plomberie et énergies renouvelables. Nous intervenons sur des chantiers locaux et nationaux de moyennes et grandes envergures.
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons pour notre agence SNEE à Nantes.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique, n'hésitez pas à nous contacter.

SNEE Groupe SOFLUX est reconnue experte dans les domaines du génie électrique, génie climatique, plomberie et énergies renouvelables. Nous intervenons sur des chantiers locaux et nationaux de moyenne et grande envergure.
Identifier et accompagner en permanence les besoins en compétence de nos collaborateurs, leur proposer des plans d'évolution de carrière et les impliquer dans notre démarche d'amélioration continue, telles sont les valeurs de SNEE Groupe SOFLUX et les clefs de notre réussite.
Afin d'accélérer son développement sur les marchés de LOGEMENTS COLLECTIFS, SNEE recherche un(e) CHEF EQUIPE - CHEF DE CHANTIER ELEC (H/F) pour son agence de Nantes (44).

Position dans l'organisation : Vous travaillerez en collaboration avec le chargé d'affaires ou conducteur de travaux et vous aurez des interactions avec le service bureau d'études. Vous êtes en relation directe avec l'ensemble des intervenants chantier (maîtrises d'?uvre/d'ouvrage, équipes production, bureaux d'études/contrôles, ...).
Principales Missions :
- Intervention sur des installations électriques existantes ou neuves courants forts
- Intervention sur des installations électriques existantes ou neuves en courants faibles (interphone, vidéophone, alarme intrusion, alarme incendie)
- Animation des équipes chantier et sous-traitants
- Réception du matériel et validation des bons de livraison
- Réalisation des essais et contrôles suivant fiche préétablie
- Planification de l'approvisionnement et des besoins courants en matériels et humains
- Participation active aux réunions de chantier
- Participation aux différents plannings
- Respect des règles de sécurité, de propreté du chantier et d'environnement
- Retour d'information des traitements SAV.

Profil recherché :
De formation CAP à BAC+2 Electrotechnique. Vous justifiez d'une expérience d'au minimum 3 ans avec de bonnes connaissances en installations électriques logements collectifs notamment des normes C15100 - C14100.
Vos qualités pour ce poste ? Autonome, management équipes et bon relationnel client
Type de poste : Chef d'équipe ou Chef de chantier suivant expérience
Moyen mis à disposition : véhicule de service
Avantages : Participation sur les résultats annuels, Mutuelle santé avec une participation employeur à hauteur de 55%

Perspectives d'évolution : La société SNEE a construit son développement sur l'évolution de ses salariés. Les possibilités d'évolution de carrière sont importantes et l'entreprise assurera les formations nécessaires à cette évolution, notamment par notre structure de formation ART3S interne au groupe SOFLUX.
Vous avez soif de nouveaux challenges mais vous voulez aussi trouver une nouvelle famille, le Groupe Soflux est fait pour vous.
Proximité, écoute, épanouissement mais aussi développement de vos compétences et de votre carrière, le tout agrémenté d'esprit d'équipe : voilà ce que nous vous proposons ! Si ces valeurs vous correspondent, rejoignez notre équipe de Nantes (44)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

CAP, BEP et équivalents - Exig?

Compétences

• Établir l'état d'avancement de travaux - Souhaité
• Présenter un dossier de chantier au chef de chantier et aux intervenants - Souhaité
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
• Organiser le travail d'une équipe - Souhaité
• connaissance des normes C15100 - C14100. - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération suivant expérience