CHEF DE CHANTIER CVC - H/F (H/F)

VOS MISSIONS :
- Gérer également l'accompagnement de nos clients ainsi que nos chefs de chantier et sous-traitant jusqu'à la livraison des installations.
- Réaliser des chiffrages, des études de prix ;
- Rédiger des mémoires techniques ;
- Répondre à des appels d'offres (immeubles de logements, immeubles de bureaux, écoles, collèges) ;
- Piloter et assurer le suivi des chantiers (commandes fournisseurs, organisation du travail des techniciens et autre personnel affecté au projet, coordonner le travail des prestataires et sous-traitants, etc.) ;
- Veiller au respect des règles de sécurité pendant les travaux ;
- Conseiller et accompagner les clients.
- Le chargé d'affaires CVC doit également prendre en compte les objectifs de la structure au sein de laquelle il évolue ainsi que le budget alloué à chaque projet.

Le spectre des missions varie en fonction de la structure pour laquelle le chargé d'affaires travaille.

Expérience : Exigée - 3 ans minimum

Diplôme : Vous êtes issue d'une formation de type DUT puis licence professionnelle en génie climatique ou d'une formation d'ingénieur spécialisée dans le Génie Climatique, et vous justifiez d'une expérience réussie dans la conduite d'affaires de travaux CVC le suivi de travaux en entreprise ou la maîtrise d'?uvre (Bureau d'Etudes fluides, énergétiques et/ou CVC).

Environnement de travail : En présentiel

Programmation : Travail en journée

La rémunération varie en fonction de votre expérience.

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Établir l'état d'avancement de travaux - Exigé
• Présenter un dossier de chantier au chef de chantier et aux intervenants - Exigé
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Exigé
• Organiser le travail d'une équipe - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération VARIE EN FONCTION DE L'EXPERIENCE