Chef d'équipe solier-moquettiste / solière-moquettiste

Entreprise créée en 2004. L'entreprise compte aujourd'hui 28 salariés. Entreprise de pose de carrelage et faïences, sols souples et chapes fluides.

Vous aurez en charge la pose de revêtements de sols souples et ferez équipe avec un ouvrier qui sera sous votre management. Vous avez le permis de conduire. Vous êtes autonome pour gérer un chantier (ragréage, débit, pose, levée réserves...). Le poste est à pourvoir rapidement.

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Techniques de soudage - Exigé
• Techniques de traçage - Exigé
• Règles et consignes de sécurité - Exigé
• Calcul dimensionnel (surface, volume, ...) - Exigé
• Lecture de plan, de schéma - Exigé
• Techniques de pose des revêtements souples - Exigé
• Caractéristiques des revêtements muraux - Exigé
• Techniques d'encollage - Exigé
• Techniques de marouflage - Exigé
• Caractéristiques des revêtements souples - Exigé
• Techniques de coupe des revêtements - Exigé
• Réaliser des opérations de soudage - Exigé
• Implanter une zone de chantier - Exigé
• Ajuster des bandes de revêtement - Exigé
• Couper des matériaux de revêtements et de finition - Exigé
• Fixer des matériaux de revêtements et de finition - Exigé
• Préparer une surface de pose - Exigé
• Déposer un revêtement de sol ou mural - Exigé
• Réaliser de remontées de plinthes - Exigé
• Poser des marches et des contremarches - Exigé
• Découper et fixer les plinthes et les barres de seuil - Exigé
• Préparer un revêtement mural - Exigé
• Transmettre une technique, un savoir-faire - Souhaité
• Sélectionner les matières premières à mobiliser - Exigé
• Tailler, découper des matériaux - Exigé
• Évacuer, recycler des déchets, des produits - Exigé
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Alerter, en qualifiant la nature du problème - Exigé
• Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération à définir selon l