Chef d'équipe Ressourcerie (H/F)

Le Chef d'équipe Ressourcerie travaille sous la responsabilité de la Directrice. Il travaille en concertation avec le Conseiller en Insertion Socio-Professionnelle et en relation avec les clients et partenaires. Il assure la fonction de référent et de chef d'équipe pour les salariés et les bénévoles en matière d'activités de production de biens et services. Il peut également être sollicité pour collaborer avec les volontaires en service civique.

Le Chef d'équipe Ressourcerie est chargé de la conduite des activités de production, couplée à la mise en situation professionnelle de personnes qui, « en raison de difficultés de tous ordres qu'elles rencontrent, ne sont pas susceptibles d'être embauchées par les entreprises classiques et restent exclues du marché du travail même lorsqu'il est actif »1.
Dans la mise en ?uvre du process de production, la planification de l'activité et l'affectation des individus aux différents postes, le Chef d'équipe Ressourcerie dispose d'une autonomie importante.
Les missions générales du Chef d'équipe Ressourcerie se déclinent de la manière suivante :

L'encadrement des salariés en insertion
- Animer le collectif de travail afin qu'il remplisse les objectifs de production
- Gérer les relations interpersonnelles au sein de l'équipe
- En tant que supérieur hiérarchique, établir une relation d'autorité visant à faire respecter des règles techniques, de sécurité et de comportements
- Prévenir et gérer les situations à risques
- Participer à l'intégration des nouveaux salariés en insertion
- Définir des objectifs de production compatibles avec les compétences déterminées des individus
- Constituer les fiches de modes opératoires des différents ateliers
- Définir et permettre aux salariés de s'approprier des règles d'hygiène-sécurité et prévention des risques, et relatives aux relations et aux temps de travail
- Construire et utiliser des outils de suivi et d'évaluation des compétences mobilisées par les personnes
- Participer aux entretiens d'évaluation des salariés en insertion, aux entretiens d'intermédiation et aux réunions avec le CIP. Dans le cadre de sa relation avec le CIP, le Chef d'équipe peut être amené à participer à l'élaboration d'outils et de process de suivi des salariés en insertion.

L'organisation et le suivi de la production
Le salarié a en charge l'organisation et la réalisation de la valorisation des objets collectés par l'ACI dans le cadre de l'atelier EEE (Equipements Electriques et Electroniques).
L'organisation et le suivi de la production imposent :
- D'effectuer un état des lieux complet des besoins pour le bon fonctionnement des ateliers
- De lancer et superviser le process de production : coordonner l'équipe de salariés en insertion et de bénévoles et de synchroniser les différentes étapes de l'activité de vente en lien avec l'activité de valorisation
- D'entretenir les locaux valorisation et les outils de production
- De suivre et contrôler le déroulement de la production et effectuer la révision des travaux manquants, mal faits ou incomplets
- D'assurer les relations internes (avec les différents encadrants techniques de la ressourcerie) et externes (clients, partenaires) nécessaires dans les différentes étapes de son activité

Assurer le fonctionnement quotidien de la fonction Sensibilisation :
- Préparer et conduire des animations pédagogiques de sensibilisation et d'éducation à l'environnement et au développement durable, dans le cadre scolaire et de loisirs, auprès du grand public, dans les locaux de l'association et hors les murs (logistique de mise en place des animations)
- Suivi financier des activités de sensibilisation et réalisation des bilans d'activité
- Animer le collectif de bénévoles participants aux actions d'animation grâce à son écoute et à sa disponibilité pour qu'il remplisse les objectifs

Suivre et développer la Sensibilisation

Horaires : 35H Travail le samedi

Compétences

• Techniques pédagogiques - Souhaité
• Thématiques de prévention sanitaire et sociale - Souhaité
• Créer une relation de confiance - Exigé
• Sensibiliser un public - Exigé
• Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles - Exigé
• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne - Souhaité
• Mettre en oeuvre des actions de communication - Exigé
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Prévenir et résoudre les conflits - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Favoriser l'entente, la communication et relayer les informations - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• Travailler en réseau - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Exigé
• Évaluer le résultat de ses actions - Souhaité
• Encadrer un public - Exigé
• Organiser et planifier une activité - Souhaité
• Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 1896,00 Euros sur 12 mois