CHARGEE DE RECRUTEMENT - CDD 3 mois (H/F)

Le Conseil Régional Bourgogne Franche-Comté recrute un.e Chargé.e de Recrutement.


VOS MISSIONS :
Mettre en ?uvre la politique recrutement de la collectivité pour les agents titulaires siège, lycée et CREPS.
Contribuer à ce titre à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences


VOS ACTIVITES :

ANALYSE, COORDINATION ET SUIVI DES PROCESSUS DE RECRUTEMENT SIÈGE ET LYCÉES :
Accompagner les directions et les établissements scolaires dans l'analyse de leurs besoins et les procédures de recrutement sur postes vacants
Rédiger les appels d'avis à candidature, sur la base des fiches de postes analysées par le ou la chargé(e) des compétences
Instruire l'organisation des jurys (pré sélection des candidatures sur la base du CV et de la lettre de motivation, préparer les grilles d'analyse et de conduite des entretiens )
Participer aux jurys de recrutement sur le périmètre dédié
Rédiger les procès-verbaux des jurys et apporter une expertise et une aide à la décision aux directions et établissements
Finaliser la procédure de recrutement (négociations des éléments pratiques et financiers, date d'arrivée, informations des autres services et directions )
Informer les candidats reçus des décisions des jurys

Pour les lycées et le CREPS :
Participer à la commission emploi lycées en lien avec la responsable du recrutement, la direction des lycées et la direction du patrimoine et de la gestion immobilière. A ce titre, analyser les demandes de création, de transformation ou de gel de poste/de spécialités pour l'actualisation de la carte des emplois, en lien avec la direction des lycées
Participer à l'organisation et à la mise en ?uvre des tests de recrutement et mises en situation professionnelle pour les agents techniques dans les spécialités existantes (hors entretien et accueil) en lien avec la direction de lycées et la direction du patrimoine et de la gestion immobilière

SÉCURISATION DES DOSSIERS :
Assurer une veille juridique et réglementaire concernant les règles de recrutement et plans de titularisation

PARTICIPATION A LA MISE EN ?UVRE DE LA GPEEC :
Participer à la réflexion et à la mise en ?uvre de la politique et outils GPEEC de la collectivité
Suivre l'évolution des métiers de la collectivité, en lien avec le ou la chargé (e) des compétences

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT :
Informer les agents sur les procédures de recrutement et sur les perspectives de mobilité

COMMUNICATION :
Communiquer avec les autres directions sur procédures de recrutement
Communiquer avec les partenaires de l'emploi (Pôle Emploi, CNFPT, Gazette des communes )
Participer à des salons de l'emploi


Remboursement partiel des abonnements des titres de transport
Titres restaurant
Horaires flexibles, télétravail possible

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Adaptativité aux évolutions/situations nouvelles - Souhaité
• Aptitude à animer des réunions/groupes de travail - Souhaité
• Aptitude à la communication ascendante - Souhaité
• Aptitude à la communication transversale - Souhaité
• Conduite d'entretien - Souhaité
• Facultés d'analyse et de synthèse - Souhaité
• Gestion prévisionnelle des emplois/compétences - Souhaité
• Qualités d'expression orale et écrite - Souhaité
• Relations avec les usagers/partenaires extérieurs - Souhaité
• Respect des délais impartis - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2606,88 Euros sur 12 mois