CHARGE.E RESSOURCES HUMAINES H/F

Groupe COFIGEO, n°1 français des plats préparés ambiants au travers de ses marques fortes et
patrimoniales (Raynal et Roquelaure, William Saurin, Zapetti, Garbit...) avec lesquelles beaucoup de Français
ont grandi. Forts de nos 1200 collaborateurs et de nos 9 sites industriels implantés dans les régions françaises, nous savons combiner Accessibilité et Savoir-Faire Culinaire, pour que le BienManger ne reste pas l'apanage d'une partie des français

Nous recherchons un(e) chargé(e) de ressources humaines afin de rejoindre l'équipe RH de notre site de Capdenac (12)
Rattaché(e) à la Responsable des ressources humaines, votre rôle sera de gérer le Développement RH du personnel et d'apporter votre appui à la Responsable RH dans la mise en ?uvre de la politique RH :
- Accompagner l'encadrement opérationnel au c?ur de l'usine dans les missions de gestion et de management RH,
- IRP : préparer les réunions, gérer la logistique, diffuser les documents sur la BDES,
- Apporter conseil aux managers.
Piloter l'ensemble des procédures de recrutement cadres et non cadres :
- Définir le besoin et le profil avec les managers,
- Sélectionner les candidats et réalise les entretiens,
- Représenter l'entreprise aux salons locaux et participer au développement de la marque employeur,
- Rédiger les promesses d'embauche et les contrats de travail, recueillir les éléments essentiels à l'élaboration de celui-ci.
- Co-animer les réunions d'intégration des nouveaux salariés.
Gèrer le Plan de Développement des Compétences au regard des obligations légales / réglementaires et des orientations stratégiques du Groupe :
- Recueillir et analyser les besoins de formation avec les Managers,
- Mettre en ?uvre les actions de formation validées (convocations, réservations, etc),
- Réaliser le suivi administratif et budgétaire,
- Conseiller et accompagner les salariés dans leurs démarches,
- Participer à la création et à l'animation de modules de formation interne.
Assurer la Gestion des Compétences :
- Rédiger et actualiser les fiches de poste et définitions de fonction, participer aux cotations de postes,
- Participer au développement de la polyvalence inter-atelier, gèrer la matrice des compétences,
- Animer et suivre les campagnes d'entretiens individuels (EAD, EP, bilans règlementaires )
Gèrer la communication RH :
- Participer aux actions de déploiement de la marque employeur : animer la page LinkedIn, développer les relations écoles, maintenir le lien avec les acteurs locaux,
- Créer et mettre à jour les documents RH (notes d'information, livret d'accueil, procédures )
Contribuer aux projets RH transverses du groupe : Tour terrain, CEO, SAFE, GEPP, accompagnement des CQP etc,

Profil recherché :
- Idéalement issue d'une formation en ressources humaines, vous avez acquis une expérience significative en RH généraliste ou en recrutement.
- Organisé(e), rigoureux(se), vous êtes en capacité de gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Dynamique et impliqué(e), vous faites preuve d'initiative. Vous aimez travailler en équipe et être reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles.

Vous vous reconnaissez dans nos 4 valeurs O.S.E.R !
- OUVERTURE : Vous êtes positif(ve), curieux(se), avez une bonne capacité d'adaptation. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance avec le fonctionnement en mode projet.
- SIMPLICITE : Enthousiaste et autonome, vous êtes orienté(e) service et vous savez vous mettre à la portée de vos interlocuteurs
- EXIGENCE : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse. Vos capacités à planifier et organiser le travail et à établir des priorités sont un atout. La volonté de trouver des solutions est au c?ur de vos préoccupations
- RESPECT : Vous êtes à l'écoute des besoins de vos collaborateurs. Vous valorisez l'esprit d'équipe et la solidarité entre collègues.
Envie d'O.S.E.R ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un membre de la direction Rh du site.

CARACTERISTIQUES ET AVANTAGES DU POSTE :
- Un package rémunération (salaire fixe, 13ème mois, Prime vacances, intéressement, participation, Prime d'assiduité, Prime d'ancienneté)
- Tickets Restaurant, Prime transport, CSE, 15 RTT, Chèque vacances, Tarifs préférentiels sur les produits du groupe
- Perspectives d'évolution

Horaires : 37H30 Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Droit du travail - Souhaité
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Concevoir des procédures de gestion du personnel - Souhaité
• Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences - Souhaité
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Élaborer, suivre et piloter un budget - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données - Souhaité
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs - Souhaité
• Développer et gérer des relations interpersonnelles - Souhaité

Rémunération Selon expérience+primes+13ème mois..