Chargé.e de projets RH (H/F)

Le Cnous est un établissement public administratif chargé de la coordination des 26 centres régionaux des ?uvres universitaires et scolaires. La mission du réseau des ?uvres universitaires et scolaires est l'aide à l'étudiant par la gestion des bourses, l'hébergement et la restauration. Pour soutenir la réalisation de cette mission, le réseau des ?uvres universitaires a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.

Catégorie : A (IGE, AAE)

Groupe RIFSEEP : 3

Emploi-type : J2D51

Titulaires ou contractuels (contrat en CDI)

Poste à temps plein

Poste à pourvoir à compter du 1er novembre

Localisation du poste : 60 boulevard du lycée Vanves (92) - Métro Corentin-Celton

Sous l'autorité du chef de département formation, QVT et développement RH, l'agent participe à la mise en ?uvre des projets RH pour les personnels du réseau des 26 établissement et pour le Cnous.

Son domaine d'intervention couvre la qualité de vie et des conditions de travail, la promotion de l'égalité professionnelle, de la diversité et l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Il- elle met en oeuvre la politique d'action sociale pour le Cnous et assure la prévention des risques professionnels tels que les risques psycho-sociaux (RPS).

A ce titre l'agent sera amené à intervenir aux instances (CSA) dans ses domaines d'intervention.

L'agent occupe les responsabilités suivantes :

- Référent-e national-e pour l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion au titre du handicap
- Coordonner, animer le réseau des référents égalité professionnelle des Crous et proposer des projets mutualisés au niveau national ou en inter-régional ;
- Participer à la cellule de signalement contre les violences sexistes, sexuelles et les situations de harcèlement ou de discrimination ;
- Répondre aux enquêtes ministérielles et dresser le bilan des activités réalisées, au niveau de l'établissement et au niveau du réseau ;
- Conduire l'évaluation des actions à l'aide d'indicateurs d'activité ;
- Accompagner l'intégration et l'adaptation au poste de travail des personnes en situation de handicap en partenariat avec les acteurs de prévention (médecin, conseiller de prévention, psychologue du travail, ergonome etc.)

Acteur-rice de la qualité de vie et des conditions de travail :

- Promouvoir la prévention des risques professionnels dont les RPS (participation à la cellule de signalement) favoriser les programmes de formation sur l'équilibre des temps de vie ; contribuer à la rédaction du document unique d'évaluation des risques professionnels
- Proposer en lien avec la mission communication, des événements liés à la convivialité du Cnous
- Gérer au titre de la politique d'action sociale l'attribution des prestations et suivre l'exécution des budgets et des conventions pour la restauration collective

Les interlocuteurs :

- Externes : le réseau des référents égalité des 26 Crous, les acteurs de la prévention, le Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche
- Internes : Présidence, les Sous-directions et la Mission communication

Connaissances :

- Expérience confirmée dans le domaine des RH ;
- Connaissance des statuts de la fonction publique ;
- Maîtrise des fondamentaux sur les procédures et les modes de gestion des RH.

Savoir-faire :

- Mission de coordination de projets et animation de réseaux dans une logique de pilotage (construction de procédures, calendriers, tableaux de bord) ;
- Aisance rédactionnelle pour les procédures, les notes de synthèse ;
- Goût pour le processus d'évaluation et l'élaboration d'indicateurs ;
- Gestion budgétaire et financière ;
- Maitrise des outils bureautiques.

Savoir-être :

- Autonomie, capacité d'organisation et de priorisation ;
- Goût pour le travail en équipe ;
- Capacité d'analyse ;
- Discrétion professionnelle.

Horaires : 37H45 Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Santé et sécurité au travail - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser et prévenir les risques - Souhaité
• Mettre en place une politique de diversité - Souhaité
• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines - Souhaité
• Prévenir les risques psychosociaux - Souhaité
• Déterminer des mesures correctives - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Analyser une situation et produire un diagnostic RH - Souhaité
• Gérer les ressources humaines - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 24000,00 Euros à 43000,00 Euros sur 12 mois