Chargé.e de développement projet (H/F)

Centre de formation pour personnes en situation de handicap et association dédiée à la valorisation et l'accompagnement des personnes sourdes et de la Langue des Signes Française.

Le SERAC GUYANE est un centre de formation et une association ayant pour objet l'insertion sociale, professionnelle et culturelle des publics en difficulté (adultes en situation de handicap, nouveaux-arrivants, illétré.es, ). Aussi, SERAC organise tout au long de l'année des événements, projets et formations adaptés au territoire.

Le SERAC Pôle Guyane souhaite développer des nouvelles activités d'insertion.
Le ou la chargé.e de développement projets sera en charge de :

- Participer à la recherche et au développement de projets en lien avec les objectifs de l'association ((Recherches approfondies sur le cahier des charges administratif, analyse de faisabilité et de mise en place, état des lieux des structures territoriales existantes de Guyane, détermination des projections 2024-2027, recherche et concrétisation de financement ).
- Mettre en ?uvre des actions existantes de l'association et d'assurer leur développement en fonction des besoins du territoire et en complémentarité avec les acteurs et les partenaires sur place.
- Tutorer un.e ou plusieurs volontaires en service civiques.
- Assurer le suivi des dossiers.
- Développer et entretenir les liens avec les partenaires.

Le ou la chargé.e de développement projets sera acteur de l'ensemble des actions portées par l'association.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Socio-économie - Souhaité
• Impulser un projet au niveau local, national ou européen - Souhaité
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action - Souhaité
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité

Langues

Français - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération en fonction du profil