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« Retour à la liste / Offre d'emploi : Chargé (H/F) de mission transports et habitat, Finistère (29), 29270

 

Résumé de l'offre

  • Offre d'emploi du : 23/08/2023
  • Type de contrat : CDD
  • Durée du contrat : 12 Mois
  • Niveau de poste : Employé
  • Référence : 160FKTD
 
 

Chargé (H/F) de mission transports et habitat

Description du poste
 
I - Organisation du service transports:
- Mettre en ?uvre et faire évoluer le plan global de déplacement à l'échelle de Poher Communauté
- Proposer les améliorations à apporter aux différents services
- Piloter en coordination avec le référent Marchés (Direction des finances) les procédures de marchés publics pour l'acquisition de matériels
- Élaborer le budget prévisionnel du service, en suivre l'exécution, solliciter les subventions en lien avec la Direction des finances.
- Encadrer les agents du service de transports, procéder à l'évaluation de l'agent n-1 et des agents n-2, participer à la définition des besoins en formation et aux procédures de recrutement.
- assurer la prévention des conflits et la gestion des dysfonctionnements
- Organiser les services en régie
- Superviser les inscriptions au transport scolaire et la facturation du service
- Élaborer un plan de communication en partenariat avec les prestataires
- Concevoir et mettre en ?uvre des indicateurs de suivi, produire des statistiques et des tableaux de bord, mener toute étude ou projet en lien avec les transports
- Suivre l'exécution des conventions avec le conseil régional
- Préparer et animer les réunions de la commission transport et aménagement du territoire
- Être force de propositions dans le domaine du transport, avoir un bon relationnel avec les usagers

II - Mise en ?uvre et suivi de la politique habitat:
- Accompagner les élus dans leurs réflexions en matière d'habitat et de logement
- Animer le processus de gestion et de mise en oeuvre du programme Local de l'Habitat (PLH) adopté en 2017
- Accompagner le bureau d'études (pour mémoire /phase d'élaboration du PLH)
- Garantir l'articulation et la cohérence de la politique Habitat de la collectivité avec les autres dispositifs mis en place (PDH)
-Mobiliser les acteurs de l'habitat (aménageurs, promoteurs, bailleurs, bailleurs sociaux, artisans, notaires, agences immobilières, association Abbé Pierre )
- Communiquer et vulgariser les résultats et données (en interne)
- établir un plan marketing sur le territoire pour promouvoir les actions du PLH (exemple d'action possible : création d'un onglet dédié sur le site internet)
- Créer et alimenter l'observatoire local de l'habitat en lien avec les autres partenaires sur la base des données issues du diagnostic établi par le cabinet CERUR en 2016 lors de l'élaboration du PLH
- Assurer une veille règlementaire en matière d'habitat
- Solliciter les subventions en lien avec la Direction des Finances
Profil recherché:
Savoirs : enjeux et cadre réglementaire, national et européen, des dispositifs de transport-déplacement ; LOTI du 30/12/1982; Environnement territorial; Réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés; Orientations des secteurs connexes : scolaire, développement économique et touristique, aménagement du territoire, infrastructures; Orientations et priorités des élus; Principes du développement et de la mobilité durables...

Savoir-être : qualités relationnelles; qualités rédactionnelle; discrétion; disponibilité; autonomie; rigueur; sens du travail en équipe; capacités de négociation

Horaires : 35H Travail en journée
Profil recherché
 

Formations


Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

  • Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
  • Évaluer un projet - Souhaité
  • Apporter un appui à des partenaires institutionnels - Souhaité
  • Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité

Qualités professionnelles


Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération salaire selon expériences
 
 
 
 
 
 
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