Chargé(e) RH (H/F)

Le chargé(e) RH aura pour fonction principale de seconder la Responsable Ressources Humaines sur les parties recrutement et formation.


Ses principales missions sont les suivantes :


1/ Recrutement :

- Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement ;

- Etre l'interlocuteur privilégié de nos partenaires et apporter un service de qualité à nos clients internes ;

- Rédiger les annonces d'emploi ;

- Identifier les candidats potentiels après réception des CV et lettres de motivation ;

- Organiser des entretiens téléphoniques et/ou en présentiel ;

- Participer aux forums ou salons consacrés à l'emploi ;

- Développer et entretenir les partenariats écoles ;

- Promouvoir l'apprentissage.


2/ Formation :


- Conseiller et analyser les besoins de formation ;

- Appliquer le plan de développement des compétences de l'entreprise et identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie ;

- Analyser les compétences, évaluer les besoins et les motivations des collaborateurs, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d'évolution professionnelle ;

- Administrer la formation : assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d'émargement). Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d'alternance, avenants).

- Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants) ;

- Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes).


La liste des missions n'est pas exhaustive et un développement interne sur d'autres aspects des ressources humaines seront développés selon profil.



3/Généraliste RH :


- Administrer le suivi du personnel (contrat de travail, avenant, attestation employeur, etc )

- Suivi des EVP chaque mois avec le prestataire externe

- Suivi de l'absentéisme

- Suivi des visites médicales

Création et suivi du bilan social
Chargé(e) RH (H/F) - BAC+2/3 en Ressources Humaines, avec 3 ans minimum d'expérience Idéalement dans une entreprise de travail temporaire ou à un poste de chargé de recrutement.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?
Rémunération Annuel de 35000,00 Euros à 38000,00 Euros sur 12 mois