Chargé(e) Ressources Humaines (H/F)

2PDISTRIBUTION est une enseigne familiale basée à Déville-lès-Rouen, composée de six magasins spécialisés dans le déstockage de produits de marque. Son objectif est de réduire le gaspillage et d'augmenter le pouvoir d'achat de ses clients par la vente de produits à prix attractifs tels que des produits alimentaires, liquide, vin, Hygiène, entretien, bazar, décoration, bricolage etc.

Envie de mettre à dispostion vos compétences RH en tout autonomie dans le secteur de la distribution? D'évoluer dans une enseigne à taille humaine ?

Cette offre est faite pour vous !

Profil recherché :

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) chargé(e) RH rattaché directement à la direction. Vous aurez en charge la gestion de 70 à 80 collaborateurs. Vous bénéficiez de préférence d'une expérience sur un poste similaire, êtes organisé(e), rigoureux(se), et discret(e). Vous aimez travail seul(e) et en autonomie.

Vos missions :

Pôle paie :
- Saisir les éléments variables de paie sur Silae (heures supplémentaires, complémentaires, jours fériés, absences)
- Transmettre les éléments variables de paie au cabinet social
- Etre l'interlocuteur principal du service social auprès cabinet social
- Vérifier les heures mensuelles des collaborateurs
- Suivre les AT/MP, congés payés ou autres événements spéciaux

Pôle RH :
- Gérer les dossiers d'administration du personnel (structuration des dossiers salariés)
- Gérer les embauches : rédiger les contrats de travail, saisir les DPAE, créer les dossiers salariés, suivre les périodes d'essai
- Mettre en place et suivre les procédures RH (licenciements, rupture conventionnelles )
- Suivre le dossier de mutuelle et prévoyance
- Identifier, mettre en place et suivre les formations (en relation avec l'OPCO)
- Etre l'interlocuteur principal des salariés (réponse à leur demande, questions )

Pôle santé sécurité :
- Suivre les visites médicales
- Suivre des inaptitudes, invalidités auprès de la médecine du travail etc
- Etre l'interlocuteur de l'inspecteur du travail ou médecine du travail
- Assurer la sécurité des collaborateurs (EPI, formation etc)
- Assurer la mise en place des affichages obligatoires
- Mise à jour du DUERP


Administratif :
- Envoi de divers courriers aux organismes sociaux
- Archiver les dossiers

Recrutement :
- Etablir et publier les annonces sur les différents sites de recrutement
- Sourcing et tri de CV

Il s'agit d'un poste évolutif où vous êtes amené(e) à gérer l'ensemble du service RH de l'entreprise.

Futures missions envisagées :
- Réaliser le livret d'accueil
- Préparer, suivre et effectuer les entretiens professionnels
- Réaliser des entretiens de recrutements
- Gérer les contrats de maintenance des magasins

Vous possédez des qualités rédactionnelles, un bon relationnel, êtes autonome et avez le sens des priorités, ce poste et fait pour vous !
Un bon niveau bureautique est exigé (notamment Excel et Word).
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, alors n'hésitez plus à postuler !

Salaire à déterminer selon profil.
CDI, 35h.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération A définir selon profil