Chargé(e) du repositionnement professionnel (H/F)

Au sein du service Emploi et Accompagnement des Parcours Professionnels de la Direction des ressources humaines, vous assurez l'accompagnement individuel des agents en période de préparation au reclassement (PPR). et/ou en situation de reclassement professionnel. Vous mettez en ?uvre les dispositifs d'accompagnement professionnel dédiés aux agents inaptes pour raison de santé en lien avec ces derniers, les différents services de la DRH et les Directions dans le respect strict des règles statutaires.
Intégré(e) au sein d'une équipe composée de 11 agents (chargés de recrutement, évolution professionnelle/formation, gestion administrative ), vous travaillerez en transversalité avec l'ensemble du service et en étroite collaboration avec les autres services de la DRH. A ce titre et dans une dynamique de co-construction avec les directions opérationnelles et les agents concernés, vous serez amené(e) à

Suivre et dynamiser le processus de reclassement médical :
Informer les agents intégrant le dispositif du reclassement professionnel dans le respect des règles statutaires
Coordonner les actions relatives et les procédures dédiées à la reprise d'activité et/ou au maintien dans l'emploi (Période de Préparation au Reclassement, reclassement et changement affectation)
Étudier les solutions de maintien dans l'emploi et reconversion en lien avec les interlocuteurs concernés (préventeurs, assistante sociale, ...)
Conduire les entretiens individuels
Réaliser un bilan professionnel et diagnostiquer la situation avec l'agent pour formaliser des orientations et un projet professionnel
Identifier la/les situations de travail possibles (immersion, affectation), les perspectives d'emploi, et les conditions nécessaires à l'accueil de l'agent
Co-construire un plan d'action de mise en ?uvre du projet professionnel, évaluer les capacités de l'agent à occuper le ou les emplois repérés et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
Faire l'interface avec les services d'accueil, organiser les prises de poste et rechercher le cas échéant des solutions d'aménagement avec le service prévention
Réaliser la traçabilité des suivis au travers de synthèses individuelles et de bilans
Gérer l'intégralité de ces processus conformément aux dispositifs réglementaires
Établir les statistiques mensuelles et annuelles sur les situations de reclassement médical
Gérer les congés et absences des agents en reclassement

Anticiper les situations de reclassement et participer à la démarche de repositionnement professionnel des agents :
Participer à la réflexion sur l'employabilité des agents dans le temps et notamment des agents ayant de fortes restrictions médicales
Conseiller et accompagner les directions dans la réflexion portant sur les repositionnements professionnels
Participer aux échanges avec les instances médicales (médecin de prévention) et suivre l'évolution des avis médicaux sur les dossiers sensibles

Formation : Bac +3 minimum, spécialisé en ressources humaines - Niveau II

Expérience sur un poste similaire souhaitée

Savoir-faire : Savoir rendre compte, Capacités rédactionnelles, Capacité à communiquer, Savoir organiser et Respect des délais

Connaissances techniques/théoriques : Maîtrise de la règlementation en matière de mobilité interne, reclassement médical, la prise en charge du handicap, Capacité d'analyse de poste de travail, Bonne connaissance des méthodes d'élaboration de projet professionnel, Maitrise des techniques de conduite d'entretien

Savoir-être : Qualités relationnelles, Rigueur, Esprit d'équipe, Esprit d'analyse et de synthèse, Réactif, Ouverture d'esprit

Cycle de travail : Poste à 39h

Nombre de jours de congés : 25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 2750,00 Euros à 3000,00 Euros sur 12 mois