Chargé(e) développement économie rurale et agricole (H/F)

Merci d'adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae à :
M. le Président de la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais
27 bd du Colonel Aubry - 79304 BRESSUIRE CEDEX
Ou par courriel à contact@agglo2b.fr

Pour accompagner le déploiement d'une nouvelle politique agricole, la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais souhaite renforcer la Direction du développement économique, touristique et des grands équipements par le recrutement d'un(e) Chargé(e) de développement économie rurale et agricole (H/F).
Missions :
Sous l'autorité du Directeur du développement économique, touristique et des grands équipements, au sein d'une équipe de 6 personnes, en lien avec l'ensemble des acteurs économiques locaux et agricoles, le/la Chargé(e) de développement économie rurale et agricole assurera les missions suivantes :
Participer aux réflexions stratégiques : participation à la Commission ECONOMIE-AGRICULTURE, animation du groupe de travail AGRICULTURE, participation à des réunions thématiques en lien avec les autres directions et/ou partenaires publics et privés.
Dynamiser et mobiliser le tissu économique présent en milieu rural en contribuant au développement et à l'animation des relations institutionnelles et/ou partenariales (Chambre d'Agriculture, marché de producteurs, ) et favoriser une dynamique collective.
Se positionner comme acteur, facilitateur, partenaire de la transmission / reprise d'exploitations agricoles.
Définir et mettre en ?uvre la stratégie alimentaire locale :
- Élaboration et suivi du plan alimentaire territorial de la collectivité,
- Pilotage des actions de développement et de structuration d'une offre alimentaire locale,
- Promotion, développement et appui à la structuration de circuits courts.
Organiser des évènements et des actions de communication, participer à des opérations partenariales en lien avec les premiers axes de travail retenus (transmission/reprise, circuits courts, ).
Accompagner la mise en ?uvre du volet agricole du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET), du Contrat d'Objectif Territorial (COT) et du Plan Paysage pilotés par le Chargé de mission PCAET de la collectivité dont les ambitions sont les suivantes :
- Tendre vers une agriculture neutre en carbone,
- Réduire les déchets à la source et développer l'économie circulaire,
- Adapter le territoire au changement climatique.
Autres activités :
- Gestion administrative et budgétaire des projets : rédaction de notes, rédaction de délibérations ,
Compétences requises :
- Connaissance des questions liées à l'agriculture et l'alimentation,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Compétences rédactionnelles,
Aptitudes et qualités personnelles :
- Rigueur, organisation,
- Esprit d'initiative,
- Autonomie et réactivité,
- Goût pour le travail en équipe et en transversalité,
- Aptitude à la conduite de projet,
- Dynamisme et disponibilité (réunions en soirée).
Formation et Expérience :
De formation supérieure (bac+2 à bac+5) dans les domaines de l'agriculture, de l'alimentation ou du développement local, vous justifiez dans l'idéal d'une expérience dans ces domaines.
Vous savez mobiliser des partenaires diversifiés dans la construction de projets collectifs.
Permis B exigé.
Cadre statutaire : Catégorie : A ou B Filière : Administrative Cadre d'emploi : Attaché ou Rédacteur
Temps de travail : temps complet (avec ARTT)
Lieu de travail : Bressuire (déplacements courants sur l'ensemble du territoire de l'AGGLO2B)
Type de recrutement : Par voie statutaire ou à défaut contractuelle, à pourvoir dès que possible
Avantages : Action Sociale (CNAS), régime indemnitaire et participation employeur à la mutuelle prévoyance
Profil de poste sur agglo2b.fr

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
• Apporter un appui à des partenaires institutionnels - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Selon grille FPT