Chargé(e) des relations sociales (H/F)

Expert du dernier kilomètre, Drive to Home est spécialisée dans la livraison professionnelle de courses sous température contrôlée.
Implantée au plus près des enseignes, Drive to Home propose un service de livraison de courses aux domiciles des consommateurs, mais également la livraison vers les Drive piétons, de la logistique inter Drive, et le lâcher de caddies. Intégrée à HOPPS Group, Drive to Home, s'appuie sur ses équipes terrain avec notamment plus de 500 Chauffeurs Livreurs.

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, le ou la chargé(e) des relations sociales est rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines. Son objectif principal est d'éviter les tensions, de prévenir les conflits sociaux et de faire en sorte de maintenir un dialogue social harmonieux. Pour ce faire, il ou elle veille à la bonne mise en ?uvre des accords conclus mais aussi sur les pratiques et évolutions de la législation sociale au niveau du droit du travail et de la convention collective.

Il ou elle assure une mission d'assistance, de conseil et de formation sur les questions relatives aux relations collectives et au fonctionnement des instances représentatives auprès des managers opérationnels et de l'équipe RH.

Au quotidien vous serez en charge des missions suivantes :

- Gestion des relations collectives et des instances représentatives du personnel.

-Organisation des élections professionnelles et entretient du dialogue social.
-Animation des différentes réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT et autres commissions).
-Programmation des différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (mise en place d'un agenda social annuel, organisation des réunions, animation des réunion, pilotage des expertises ).
-Gestion de la préparation, de l'organisation et de la logistique des différentes réunions avec les représentants du personnel (préparation de l'ordre du jour, transmission des convocations, transmission des comptes rendus ).

Vous assurez également un lien avec l'équipe Ressources Humaines sur le suivi et la gestion des heures de délégation ainsi que sur des demandes de remboursement de frais liés à l'exercice des mandats.

- Relations et négociations collectives avec les partenaires sociaux.

-Participation à la mise en place des accords collectifs de l'entreprise : préparation des scenarii de négociation, rédaction des accords, enregistrement des accords conclus auprès de l'administration, mise en ?uvre et contrôle de leur bonne application.
-Veille et information des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations et préparation des documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux.

Tout comme pour les instances représentatives du personnel, vous serez l'interlocuteur référent des partenaires sociaux.

- Gestion et conseil juridique

-Suivre les évolutions du droit social relatives au cadre législatif, réglementaire et conventionnel.
-Veille réglementaire et tenue des documents et registres obligatoires tels que le règlement intérieur ou encore la base de données économiques et sociales (BDSE).
-Réalisation des études juridiques à caractère social et analyse.

Vous assurerez également le lien avec l'Administration (DREETS) et à ce titre vous serez chargé(e) en collaboration avec l'équipe RH.

Profil recherché

De formation supérieure Bac + 5, spécialisée en droit social, vous avez une expérience minimum de 5 ans acquise au sein d'une entreprise ou en cabinet sur des missions similaires.

Compétences techniques exigées

-Une parfaite connaissance de la législation sociale est requise (compétence polyvalente en droit du travail, relations sociales, hygiènes et sécurité et éventuellement protection sociale)

-Grande capacité d'adaptation pour assurer en autonomie l'animation des différentes instances

-Savoir réaliser de la veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail.

Soft skills recherchés

-Force de conviction et sens du dialogue.

-Rigueur, pragmatisme, sens de l'analyse et forte réactivité.

Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous êtes diplomate et possédez une vraie capacité de négociation avec les partenaires sociaux.

Horaires : 37H Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité
• ANIMATION DE REUNIONS AVEC LES IRP - Souhaité
• NEGOCIATION D ACCORDS COLLECTIFS - Souhaité
• REDACTION D ACCORDS COLLECTIFS - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération 35 -37 KE