Chargé-e de Ressources Humaines (H/F)

Créée en 2016, cela fait maintenant 6 ans que l'agence ?uvre sur l'ensemble de la région Rhône-Alpes auprès des TPE, PME et PMI de tous horizons.
Les projets de nos clients comptent autant que ceux de nos candidats, car l'humain est placé au c?ur des actions menées.
Avec un process de recrutement transparent pour tous, et un interlocuteur unique, les performances et la réputation de l'agence sont solides.
Nos bilans de compétences sont réalisés dans un cadre bienveillant et dynamique,

**Qui sommes-nous ?**

Créée en 2016, l'agence Charlotte Rannaud Recrutement est dédiée au recrutement de TPE et PME-PMI de la région Rhône-Alpes ainsi qu'aux bilans de compétences.

Chaque jour, l'équipe ?uvre auprès de client afin de leur permettre d'accroître leur équipe pour mener à bien leur projet.

Charlotte Rannaud Recrutement c'est aujourd'hui deux consultantes en recrutement et une consultante en bilans de compétences.

Nos recrutements sont basés sur des fondamentaux :

- Une équipe professionnelle et bienveillante
- Une proximité et une adaptabilité envers nos clients
- De la disponibilité et de la transparence envers les candidats Notre ambition ? C'est d'une part, satisfaire nos clients et leur donner envie de continuer à travailler avec nous, et d'autre part, c'est d'apporter un nouvel élan à la carrière de candidats.

N'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature !

**LES ENJEUX DU POSTE**

Rattaché(e) au responsable administratif, vous prendrez en charge la gestion de l'ensemble de l'administration du personnel dans un environnement multi-sociétés, multi-sites, multi-conventions collectives.

**DESCRIPTIF DU POSTE**

Cette entreprise multisites ?uvrant dans le secteur porteur du recyclage des déchets recherche son/sa nouveau-elle chargé-e des ressources humaines.

A ce titre, vos principales missions seront articulées sur plusieurs domaines :

**Recrutement** :

- Gérer l'ensemble des process de recrutement.

**Administration du personnel :**

- Préparer, valider et enregistrer tous les éléments liés à la vie du salarié dans l'entreprise (D.P.A.E., contrat de travail, avenants, visites médicales, formation, déclarations A.T., suivi des périodes d'essai et de préavis, soldes de tout compte, etc ).
- Elaborer et suivre l'ensemble des tableaux de bord sociaux RH permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, masse salariale, accident du travail, turnover, formation ).

**Paie** :

- Préparer, contrôler, finaliser les paies en toute autonomie, dans un environnement multi-conventions sous logiciel SILAE, en respectant scrupuleusement les délais administratifs.
- Elaborer les déclarations sociales nominatives (DSN) .

**Relations sociales :**

- Assurer les relations avec les partenaires sociaux : mutuelle, CPAM, CARSAT, médecine du travail, syndicaux patronaux, Inspection du travail, cabinets spécialisés .
- Organiser les élections professionnelles.

**Divers** :

- Assurer au quotidien le suivi de la gestion du personnel avec un rôle de conseil auprès des collaborateurs et de la direction.
- Assurer des permanences RH sur les sites de production.
- Effectuer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales, sociales et conventionnelles.

**PROFIL RECHERCHE**

De formation BAC+2/3 en paie/RH, vous justifiez de 5 années d'expérience au minimum sur une fonction similaire Paie & ADP, dans un environnement multi-sociétés, multi-sites, multi-conventions collectives.

- Vous avec acquis des bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif.
- Vous avez connaissance des techniques de conduite d'entretien et de recrutement.
- Vous maîtrisez le pack Office (notamment Excel, Word et Powerpoint).
- Rigueur, fiabilité, organisation, respect des délais, bonne capacité d'analyse, proactivité et sens de la confidentialité sont des qualités indispensables pour ce poste.
- Vous possédez de réelles compétences rédactionnelles.

**Les plus :**

- Vous maîtrisez le logiciel de paie SILAE et la paie spécifique au transport.

**POURQUOI LES REJOINDRE ?**

- Poste situé à Viriat (01)
- A pourvoir ASAP
- CDI temps plein - 39h
- Rémunération : de 2000 à 2500? brut/mois

**DEROULEMENT DES ENTRETIENS**

1. Un entretien avec l'une de nos spécialistes recrutement Charlotte Rannaud Recrutement
2. Un entretien avec la Responsable Administrative et Financière et/ou le PDG

Horaires : 39H Travail en journée

Compétences

• Droit du travail - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Mensuel de 2000,00 Euros à 2500,00 Euros sur 12 mois