Chargé (e) de Recrutement / Sourcing IT (H/F)

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons trois (03) Chargé (es) de Recrutement / Sourcing IT en contrat à durée indéterminée, ayant une ou plusieurs expériences en SSII / ESN.
Le poste est à pourvoir dès que possible.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Rédiger et publier des annonces sur les supports et outils de recrutement,
- Sourcer sur les job-boards spécialisés et LinkedIn,
- Identifier et attirer les talents en sachant promouvoir les offres de l'entreprise, son ambition, et sa marque employeur,
- Réaliser les recrutements de A & Z ; de la collecte du besoin et des compétences au suivi d'intégration des collaborateurs recrutés,
- Trier des CV, réponses aux candidats, entretiens téléphoniques, physique ou par visio-conférence et rédaction des comptes-rendus,
- Sourcer de manière proactive les profils en adéquation avec les différents besoins
- Participer au développement des relations et partenariats Ecoles / Universités, et au développement de la Marque Employeur...,
- Analyse des projets proposés et des contraintes de choix des profils les plus adaptés,
- Représenter l'entreprise lors des salons de recrutement,
- Participer aux relations écoles (Forums, conférences, formations),
- Réaliser les pré qualifications téléphoniques,
- Gestion des contrats de travail et démarches administratives,
- Entretenir un vivier de candidats à mettre à jour et à suivre,
- Analyser les compétences et les qualifications spécialisées pour filtrer les CV informatiques,
-Réaliser l'onboarding, le suivi et l'accompagnement des candidats recrutés, et faire des Propositions contractuelles,
- Mener une veille documentaire sur les emplois, les compétences recherchées et les techniques innovantes de recrutement dans nos domaines d'activités,
- Assurer un reporting et un suivi administratif du recrutement,
- Être le trait d'union entre les ressources humaines et le commerce
- Participer au suivi des collaborateurs (point de mission, entretien de fin d'année ) et au développement commercial de notre pôle de transformation digitale,
- Participer aux projets de développement recrutement/RH,
- Réaliser des reporting hebdomadaires de votre activité : mise à jour des tableaux de bord et de notre outil de gestion des candidatures ,
- Rédiger les promesses d'embauche et prendre en charge l'on-boarding du candidat : DPAE,
- Rédiger les contrats de travail, suivre de la période d'essai et de l'intégration.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
• GRH - Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
• Conseiller des entreprises - Exigé
• Recruter et intégrer une personne - Exigé
• Connaissance de logiciels de gestion des candidats - Exigé
• Connaissance des métiers de l'informatique - Exigé
• Connaissance des pratiques du recrutement - Exigé
• Connaissance des techniques de recrutement - Exigé
• Maîtrise d¿Office 365 (Teams, Sharepoint, Onedrive - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon profil