Chargé(e) de recrutement H/F

Qui sommes-nous ?

Le Groupe C2i est une structure à taille humaine avec 12 ans d’ancienneté et 25 collaborateurs, comprenant quatre Agences Immobilières sur Bouillargues, Garons et Manduel et des conseillers immobiliers indépendants sur le Gard et l'Hérault. Nous nous différencions par notre approche alliant les nouvelles technologies et l'humain.

Nos conseillers, passionnés par leur métier se forment chaque jour afin d'être toujours plus performants. La satisfaction du client est au cœur de nos préoccupations. Nous travaillons les estimations, ventes, achats, location, et gestion locative sur tout le Gard.

Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et l'immobilier, et que vous souhaitez contribuer au succès du réseau Groupe C2I, n'attendez plus, postulez !
 
* Effectuer des appels sortants pour entrer en contact avec des candidats potentiels et présenter les opportunités de carrière au sein du réseau Groupe C2I
* Évaluer les compétences, l'expérience et la motivation des candidats afin de déterminer leur adéquation avec les postes disponibles dans notre réseau
* Présenter de manière convaincante les avantages et les possibilités offertes par le réseau Groupe C2I
* Coordonner les entretiens avec les candidats qualifiés et la Responsable Recrutement 
* Maintenir une base de données complète et à jour des candidats, de leurs compétences et de leur progression dans le processus de recrutement
* Assurer un suivi régulier avec les candidats pour maintenir leur intérêt et leur engagement tout au long du processus de recrutement
* Collaborer étroitement avec les gestionnaires et les équipes RH pour comprendre les besoins de recrutement spécifiques de chaque entité du groupe

 
* Expérience préalable en tant que télé-recruteur(e) ou dans un rôle similaire (de préférence dans le secteur immobilier)
* Excellentes compétences en communication verbale et écrite
* Capacité à convaincre et à influencer les candidats
* Aptitude à évaluer les compétences et les aptitudes des candidats 
* Forte motivation et autonomie dans le travail
* Bonne gestion du temps et des priorités
* Connaissance des dernières tendances en matière de recrutement et des outils de gestion des candidatures