Chargé(e) de recrutement (H/F)

Merci d'adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae à :
M. le Président de la Communauté d'Agglomération du Bocage Bressuirais
27 bd du Colonel Aubry - 79304 BRESSUIRE CEDEX
Ou par courriel à contact@agglo2b.fr

La Communauté d'Agglomération du Bocage recrute 1 Chargé(e) de recrutement (H/F).
Missions :
Les principales missions de ce poste sont d'analyser le besoin en personnel sur un poste, à rechercher des candidats et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Activités principales :
- Information et conseil des responsables de service et de la direction sur les possibilités, conditions de recrutement et renouvellement de contrat
- Rédaction des profils de poste en lien avec le service demandeur puis diffusion auprès des annonceurs adéquats
- Constitution et mobilisation du vivier de candidatures internes et externes
- Analyse et pré-sélection sur critères pré définis des dossiers de candidature en interne et externe, vérification de la recevabilité des candidatures
- Gestion de la procédure de recrutement (convocation des candidats, organisation du jury, information aux candidats des suites données, rédaction des courriers de proposition de recrutement)
- Actualisation des outils de recrutement (grille d'analyse de CV, dossier du jury de recrutement, )
- Conduite d'entretien de recrutement
- Transmission des informations sur le nouvel arrivant pour élaboration du contrat au gestionnaire paie-carrière ou à l'agent en charge de la gestion administrative des contrats Centre de gestion
- Organisation du processus d'intégration (accueil institutionnel) des nouveaux agents recrutés
-Développement et entretien des relations écoles, partenariats (Pole emploi, Maison de l'emploi, ) afin de mettre en ?uvre des actions visant à anticiper les besoins actuels et futurs de la collectivité en matière d'emploi
- Gestion, suivi des contrats d'apprentissage
- Déclaration de vacance de poste (suite à mutation, fin de contrat, )
- Suivi des fins de préavis concernant les contractuels et alerte des responsables de service
- Mise à jour du tableau des effectifs
Compétences requises :
- Connaissances solides sur le statut de la FPT et le fonctionnement des collectivités territoriales
- Notions de psychologie du travail et de psychosociologie
- Conduite d'entretien de recrutement
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, )
- Etablir, rédiger des profils de poste
- Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
- Analyser un CV, une candidature
- Maîtrise des outils informatiques
- Logiciel Civil Net RH (apprécié)
Aptitudes et qualités personnelles :
- Qualités relationnelles
- Bonne aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Ecoute active
- Discrétion
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : Bressuire
Type de recrutement : Poste à pourvoir au 01/10/2023 Contrat à durée déterminée jusqu'au 15/03/2024
Profil de poste sur agglo2b.fr

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Selon grille FPT