CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET RH JUNIOR (H/F)

En forte croissance depuis plusieurs années, nous recrutons tout profil : du stagiaire découverte à l'expert-comptable futur associé.e. Notre ADN : révéler la fibre intrapreunariale de nos collaborateurs et les aider à réussir leurs projets.
Vous voulez participer à notre aventure ? Rejoignez-nous !

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et RH pour rejoindre l'équipe ressources humaines d'Endrix sur notre site de Paris 09 (proximité immédiate de la gare St-Lazare).

Sous la responsabilité du Responsable Recrutement et de la DRH au sein d'une équipe de 7 collaborateurs soudés et dynamiques, vous êtes en charge du recrutement, de la bonne intégration de nos collaborateurs dans un environnement multi-métiers et multi-sites, pour des profils variés, (stagiaires, alternants, CDD/CDI). Vous représentez également le relais RH pour nos différents sites d'Île-de-France ainsi que ceux du nord de la France.

Recrutement (60% des missions) :
Briefing de prise de postes et suivi régulier de l'avancée des recherches avec nos Managers/Associés
Sourcing des profils sur différents joboards et Cvthèques partenaires
Qualifications téléphoniques
Administrer les tests techniques
Entretiens d'évaluation et de présentation d'Endrix avec nos opérationnels (physique/visio)
Relais RH (20%)
Présence sur nos différentes implantations IDF et Nord de France (actuellement 6 sites)
Interlocuteur avec les Associés/Managers et Collaborateurs
Appui et déploiement de la politique RH sur le terrain
Être le relais des informations descendantes et ascendantes au siège et différents services supports.
Administration du personnel et Intégration (10%) :
Organiser l'intégration des nouveaux entrants avec les services internes référents (informatique/maintenance,qualité, administratif)
Accueillir et diriger nos nouveaux collaborateurs à leurs arrivées
Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, conventions de stages, contrats d'apprentissage)
Relation avec l'OPCO
Avenants et attestations
Établissement des DUE/DPAE
Mutuelle/Prévoyance
Documents d'accueil (livret d'accueil, chartes info...)
Veille sociale
Marque employeur (10%)
Organisation, animation et participation à des salons ou forums de recrutement
Mise en place des partenariats avec les écoles
Participation à divers projets RH (événements internes, accompagnement au changement, process)
Communication digitale externe en vue de valoriser nos actions RH et la marque employeur
Comme souvent en RH, les missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer au gré et compétences et appétences de chacun.

Des déplacements réguliers sont à prévoir.

De formation RH/Recrutement, vous justifiez d'une expérience réussie, idéalement acquise en cabinet de recrutement, société d'intérim ou société de service de 2 ans minimum, de préférence sur des profils pénuriques (stages ou alternances inclus).

Au-delà de cela, ce sont vos qualités humaines et relationnelles qui primeront ! Vous savez faire preuve de rigueur dans vos travaux, d'une grande ténacité dans vos recherches, mais aussi de curiosité intellectuelle et êtes force de proposition.

Rémunération proposée : entre 30K euros bruts annuels et 32K euros bruts annuels en fonction du profil.

Vous bénéficierez également de nombreux avantages en nous rejoignant :

Qualité de vie au travail :
Équipes structurées et à taille humaine (5/12 collaborateurs max) pour privilégier la solidarité, l'entraide et l'esprit d'équipe !
10 jours de RTT,
télétravail possible
Un accompagnement social en cas de difficultés de la vie perso (handicap, situation d'aidants, aménagements de poste, coaching santé )
Sur plusieurs sites : des séances de sports entre 12H-14H avec coach privé, douches accessibles dans les locaux, salles détentes.
Des moments de convivialité/Team building tout au long de l'année (repas d'équipes, évènements internes, afterwork...)

Rémunération :
En plus de votre rémunération contractuelle : participation aux résultats, primes pour l'apport de nouveaux dossiers, prime de cooptation.
Compte épargne temps (5 jours de CP et 3 jours de RTT/par an)

Horaires : 36H30 Travail en journée

Compétences

• Législation sociale - Souhaité
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion - Souhaité
• Réaliser des déclarations réglementaires - Souhaité
• Concevoir des supports de suivi et de gestion - Souhaité

Rémunération Selon le profil