Chargé(e) de recrutement et mobilité (H/F)

Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels.

Poste permanent vacant, ouvert aux titulaires et aux contractuel(le)s

Au sein de la direction des Ressources Humaines, le Département de l'Eure recherche dans le cadre du projet du service attractivité, recrutement, insertion, sous la responsabilité du responsable de service, un 3ème chargé de recrutement.
Vous mènerez les recrutements du territoire, piloterez les procédures;

Missions :

Étudier préalablement la demande de recrutement de postes non permanents de toutes catégories (A, B, C) et des contrats de projets;
Assister et conseiller les responsables de service;
Piloter les procédures de recrutement, en tenant compte des contraintes budgétaires et réglementaires;
Participer aux jurys de recrutement des contrats de projet et des postes non permanents;
Instruire la procédure administrative de constitution du dossier d'embauche et préparer l'intégration de l'agent;
Mettre en place du sourcing adapté pour capter les candidats et proposer des supports de diffusion.

Cadre d'emplois des attachés territoriaux ou rédacteur territorial (F/H) - catégories A/B
Accès restaurant administratif,
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés ETC

Horaires : 39H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement - Exigé
• Réaliser des entretiens de recrutement - Exigé
• Établir une grille de rémunération - Exigé
• Sélectionner des candidats pour un poste - Exigé
• Mener un entretien, une interview, une audition - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Rémunération selo