Chargé/e de mission maintien dans l'emploi

Contrat de 6 mois à temps partiel (21h hebodmadaire) dans le cadre d'un remplacement du 13.12.2023 au 12.06.2024

Missions générales et attributions :
Accompagner les salariés, agents, les travailleurs indépendants et les employeurs afin d'identifier et accompagner à une situation de maintien dans l'emploi.

Qualification et expérience :
Conseiller emploi et/ou formation professionnelle - Chargé/e de mission RH
Connaissance RH et système d'organisation des entreprises
Connaissance du public accueilli et du handicap

Observations :
Les responsabilités exercées imposent le respect de la plus stricte obligation de discrétion et de confidentialité
Couverture géographique : Secteur Ariège
Déplacements fréquents
Le travail en réseau
site www.capemploi-09-31comminges.com


Compétences du poste :
- Accueille les employeurs et les salariés auxquels il expose le cadre et les conditions de sa mission, et lorsque nécessaire les oriente vers les opérateurs ad'hoc.
- Analyse la demande en prenant en compte les conditions de travail, les attentes, les motivations, le handicap, les freins à l'emploi, les compétences
- Construit un plan d'action pour élaborer une solution de maintien en emploi, de manière partagée avec l'employeur, le salarié et le médecin des services de santé au travail.
- Assure la mise en ?uvre de ce plan et la prescription des moyens nécessaires
- Réalise l'information et l'accompagnement du salarié vers une reconversion professionnelle, lorsqu'aucune solution de maintien ne peut être mise en ?uvre.
- Accompagne le montage des dossiers d'aides et/ou prestations mobilisées.
- Assure le suivi à 6 mois des maintiens réalisés.

Rémunération mensuelle : coefficient base 434 CCNT66, environ 1260.42 ? brut, évolutif selon grille conventionnelle et salaire de départ pouvant être réévalué avec reprise d'ancienneté (sur justificatifs statut salarié).

Horaires : 21H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Souhaité
• Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle - Souhaité
• Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail - Souhaité
• Définir des besoins en développement des compétences - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité

Rémunération Mensuel de 1260,42 Euros sur 12 mois salaire évolutif