Chargé des ressources humaines (H/F)

Abil ressources est spécialisé dans le recrutement en intérim, cdd ou cdi de profils cadres et non cadres des métiers tertiaires (Comptabilité, paie, RH, Marketing et commercial...) ou dans le secteur des NTIC (Infrastructures, Réseaux, Développement, projets, Big Data...).
Nos collaborateurs sont rompus aux spécificités de chaque poste et savent parfaitement questionner, analyser et conseiller les candidats pour comprendre leurs capacités et leurs attentes. Alors n'hésitez pas à postuler.

Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients Un Chargé des ressources humaines H/F pour un poste en contrat à durée indéterminée, poste basé à proximité de Gennevilliers (92).

Rémunération :

Entre 33 000? et 35 000? bruts annuels selon profil

Missions :
Rattaché à une Responsable Ressources Humaines et intégré(e) à un service de trois personnes, vous serez en charge de :

Accompagner les managers et les conseiller.
Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement ).
Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH et de paie [SIRH]).
Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors ) et participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise.
Réaliser une veille juridique et sociale RH.
Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés
Recenser les besoins en recrutement.
Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi.
Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).
Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle .
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié (définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services ).
Prendre en charge le suivi des périodes d'essai.
Gestion de la mobilité et des carrières
Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions ).
Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).
Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.
S'occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.

Profil :
De formation Bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans acquise sur un poste similaire (stages et alternance compris).
Vous bénéficiez de bases solides en droit du travail, législation sociale et droit administratif.
Vous disposez également idéalement de connaissances des métiers de l'entreprise (la restauration collective), de la convention collective de l'entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux.
Vous avez une bonne connaissance des techniques de conduite d'entretien et de recrutement ainsi qu'une maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail.
Une bonne maîtrise des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d'entreprise ), des connaissances des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels (normes rédactionnelles) et une maîtrise des outils bureautiques et notamment du Pack Office sont également des atouts pour ce poste.
Rigoureux(se), organisé(e) et polyvalent(e), vous avez de bonnes qualités relationnelles.
Vous savez faire preuve de discrétion, vous avez un réel sens de la diplomatie et une bonne capacité à travailler dans des délais contraints. Doté(e) d'un fort esprit de synthèse et d'analyse, vous disposez d'une grande réactivité et disponibilité avec un bon sens du service, de grandes capacités rédactionnelles et une forte autonomie.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Droit du travail - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Réaliser des entretiens de recrutement - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 33000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois