Chargé de projets de développement territorial (H / F) (H/F)

Le territoire du Lévézou s'est doté de moyens pour élaborer un projet de développement rural qui place l'attractivité territoriale au c?ur de son action. A cet effet, le groupement d'intérêt public « Agence d'Attractivité et de développement touristique du Lévézou », vient d'être créé en juillet 2023, avec pour objet de regrouper, fédérer et mutualiser l'actions de ses membres en faveur de l'attractivité de son territoire du Lévézou, dans sa dimension touristique, économique, culturelle et sportive.
Les membres de droits, financeurs du GIP, sont : la Communauté de Communes Lévézou-Pareloup, la Communauté de Communes du Pays de Salars et le Pôle d'Equilibre Territorial et Rural du Lévézou, établissement public regroupant les deux communautés de communes.
Les membres associés du GIP participant à sa gouvernance sont la Chambre de Commerce et d'Industrie, la Chambre des Métiers et de l'Artisanat, la Chambre d'Agriculture, l'Agence Départementale d'Attractivité et tourisme, la FDHPA et l'UMIH.
Les instances de gouvernance du GIP, dont les attributions sont définies dans sa convention constitutive, sont le conseil d'administration et l'assemblée générale, qui votent respectivement le plan d'actions et le budget annuels.
Les collaborateurs du GIP sont soit des agents des membres de droit mis à disposition, soit des employés de l'Office de Tourisme Pareloup-Lévézou qui va être dissous au 31 décembre 2023, qui seront transférés au sein du GIP à compter du 1er janvier 2024.
C'est dans ce contexte que le PETR recrute un chargé de projets pour mettre en ?uvre le projet territorial du GIP, dans le cadre d'une mise à disposition auprès du GIP. Le chargé de projet est placé sous l'autorité hiérarchique du Président/Directeur du GIP.

Missions et résultats attendus :
1. Pilotage et accompagnement stratégique
- Prendre en main et structurer l'organisation et du fonctionnement du GIP dans ses aspects ressources humaines/management, juridiques, administratif et financiers (budgets, achats & marchés), en cohérence avec sa stratégie de développement,
- Préparer et participation aux instances décisionnaires du GIP (CA, AG...),
- Proposer le plan annuel d'actions du GIP, en assurer le déploiement et l'évaluation,
- Développement des projets : assurer la veille et la recherche de financements, gérer les échéanciers et montages contractuels,
- Superviser la bonne mise en ?uvre des principales actions du GIP avec l'appui des équipes en place :
o Promotion touristique du territoire,
o Appui des EPCI membres du GIP dans la structuration et la valorisation de leurs offres et dans la mise en ?uvre d'événements à destination des entreprises au plan local,
o Animation des outils numériques du GIP,
o Gestion des actions touristiques, accompagnement des projets touristiques,
o Commercialisation de produits touristiques,
o Coordination des offres de services à la population dans les domaines de l'animation culturelle et sportive du territoire,
- Piloter et développer les partenariats institutionnels et associatifs,
- Renforcer l'image du territoire pour attirer les investisseurs et fidéliser les entreprises au travers d'actions de communication et de marketing territorial,
- Veiller aux synergies nécessaires entre les actions du GIP et celles de ses membres,
2. Gestion administrative du GIP :
- Élaborer le projet de budget nécessaire à la mise en ?uvre des actions du GIP
- Gérer et suivre les contrats/conventions
- Management et animation de l'équipe (organisation des recrutements, rédaction des fiches de poste et de l'organigramme, entretiens professionnels...)
- S'assurer de la bonne organisation logistique du GIP (locaux, fournitures...)
3. Représentation et communication :
- Représenter le GIP vis à vis des partenaires, orga. institutionnels, réseaux économiques et professionnels et des médias.
- Coordonner et participer à des salons, séminaires...

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Droit public - Souhaité
• Socio-économie - Exigé
• Politiques publiques - Souhaité
• Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action - Exigé
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires - Souhaité
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Exigé
• Concevoir et gérer un projet - Exigé
• Traduire une orientation politique en dispositifs opérationnels - Exigé
• Rendre compte de l'action conduite à l'élu exerçant la responsabilité politique - Exigé
• Gérer les ressources humaines - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Grade attaché ter