Chargé de mission Recrutement (H/F)

Née en 1933, la Coopérative Agricole de Lorraine a su diversifier ses activités au fil des années, pour répondre au mieux aux différents métiers de ses Adhérents.
Elle est aujourd'hui présente sur différents pôles : Végétal, Elevage, Agroéquipement et Support.

La CAL est une coopérative agricole ancrée dans son territoire qui accompagne au quotidien ses 2500 adhérents sur les activités d'approvisionnement végétal, de collecte de céréales, d'élevage, de distribution et d'agroéquipement.
Le développement durable de nos activités, l'efficience opérationnelle, la décarbonation, la préservation des ressources, la RSE et la transition entre les générations d'agriculteurs sont les principaux axes de la vision stratégique définie par le Conseil d'Administration.
Cerner les attentes de notre environnement sociétal, répondre et communiquer avec les consomm'acteurs sur notre modèle et nos pratiques, vendre pour faire produire : tels sont les enjeux auxquels nous devons donc répondre, tous ensemble.
Fiers de nos valeurs, fondées sur la Proximité, le Service, et la Performance, le GROUPE CAL a développé la Confiance et l'Engagement de nos associés coopérateurs, en toute équité et dans la convivialité.
Esprit d'équipe, formation, management, écoute, et bienveillance : tels sont les moteurs de notre marque employeur pour animer et faire grandir nos collaborateurs.

Ce projet d'Entreprise vous tente ? Nous recherchons un chargé de recrutement (H/F) pour participer au processus de recrutement. Un CDD de 4 mois sera déjà proposé.

Missions

En collaboration avec la Responsable RH, vous serez en charge de participer au processus de recrutement du Groupe.

Vos missions seront :
- Recueillir les besoins en recrutement, analyser la demande
- Rechercher des candidats (sourcing, cvthèques) en rédigeant des annonces et identifiant les canaux de diffusion les plus appropriés
- Sélectionner les candidatures
- Organiser les entretiens en lien avec les managers
- Participer à la sélection des candidats
- Piloter les relations avec les cabinets de recrutement
- Reporter
- Effectuer une veille (marque employeur, vivier de candidats potentiels, )
- Gérer le répertoire des métiers

Si vous recherchez une opportunité passionnante et polyvalente pour faire progresser votre carrière dans le domaine du recrutement et des ressources humaines, veuillez nous envoyer votre CV. Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Profil et Compétences

Formation :
De formation Licence Professionnelle en gestion des ressources humaines option Compétences et Emploi à MASTER Psychologie du Travail ou Sciences humaines et Sociales ou Gestion des RH, vous disposez impérativement d'une expérience de 2 ans en recrutement acquise idéalement en cabinet de recrutement.
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques et outils d'approche, d'entretien / Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (notamment cvthèques et réseaux sociaux) / Maîtrise du Pack office (word, excel, powerpoint, outlook)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
• Réaliser des opérations de sourcing - Exigé
• Sélectionner des candidats pour un poste - Exigé
• Recruter et intégrer une personne - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération à partir de 2300€