CHARGE DE MISSION PASSERELLE EMPLOI REFUGIES (H/F)

L'Association d'Hygiène Sociale de Franche-Comté est missionnée depuis 2000 pour la prise en charge des demandeurs d'asile et réfugiés et depuis 2014 pour la prise en charge des Mineurs Non Accompagnés. Son action est répartie dans les départements du Doubs et de la Haute-Saône.

CDD à pourvoir dans le cadre d'un congé maternité.
Poste à 80% d'un temps plein soit 28h/ semaine à compter du 1er octobre.

ACTIVITE PRINCIPALE :
Le/la chargé(e) d'insertion intervient pour alimenter une plate-forme ressources (Passerelle Emploi Réfugiés) entre les employeurs du département du Doubs, les structures accompagnantes des publics Bénéficiaires d'une Protection Internationale (BPI), les BPI et les institutions (DIRECCTE, Pôle Emploi, Mission locale et Conseil Départemental).
Dans le cadre de la Passerelle Emploi Réfugiés, il/elle informe les employeurs et assure l'interface avec les services de l'Etat, recense les offres d'emplois et les diffuse auprès des structures accompagnantes, met en lien les bénéficiaires d'une protection internationale et les employeurs partenaires.

MISSIONS PRINCIPALES :
- Maintenir et développer les liens avec les partenaires locaux du département (démarchage entreprises, associations, institutions et services de l'Etat)
- Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les employeurs et les BPI dans le cadre de l'activités professionnelle
- Organiser et coordonner des actions d'information, de sensibilisation à destination des employeurs et des professionnels accompagnant des BPI et des BPI.
- Alimenter le site de la Passerelle Emploi Réfugiés et diffuser les informations aux partenaires
- Rédiger les bilans d'activité liés à la convention signée avec la DDCSPP
- Accompagner des personnes dans leurs démarches de recherche d'emploi et assurer le suivi

QUALITES REQUISES :
Le/la chargé(é) d'insertion exerce son activité sur le périmètre départemental. Ses horaires sont fixes et réguliers (28h semaine) et peuvent être aménagés en fonction des différents acteurs.
De par la nature de la structure, il/elle est en contact direct avec différents acteurs. Outre les bénéficiaires d'une protection internationale, les employeurs, les structures associatives, le/la professionnel(le) est en relation avec la DDCSPP, la DRJSCS.

COMPETENCES PRINCIPALES :
- Technique de conduite d'entretien
- Sens de l'organisation
- Réactivité
- Autonomie
- Capacités d'adaptation et d'analyse
- Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience) et rédactionnelles
- Maitrise de l'outil informatique
- Capacité à travailler en partenariat
- Connaissance de l'environnement social, institutionnel et économique
- Maitrise du droit des Bénéficiaires d'une Protection Internationale (BPI)
- Maitrise du droit du travail

Horaires : 28H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Souhaité
• Accueillir, orienter, informer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération SELON PROFIL ET CONVENTION 66