Chargé de mission enfance (H/F)

A la Direction Eau et Assainissement de la Communauté d Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges

Les services Enfance
Les services Petite Enfance de la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges se décomposent de la manière suivante :
- Convention Territoriale Globale : document cadre définissant le projet stratégique global du territoire à l'égard des familles
- Accueil collectif : l'Agglomération porte deux structures représentant une capacité d'accueil totale de 95 places (dont 33 en accueil familial) : la Maison de l'Enfance Françoise Dolto à Saint-Dié-des-Vosges et la micro-crèche les Renardeaux à Saint-Léonard. La Maison de l'Enfance porte également un Espace Rencontre et un Lieu d'Accueil Parent-Enfant
- Relais Petites Enfance (RPE) : point d'entrée des familles souhaitant un mode de garde sur le territoire et ressource pour les assistantes maternelles, le RPE de l'Agglomération est présent sur six sites différents pour permettre une couverture équilibrée du territoire
- Accueil Périscolaire : concernant les garderies du matin et du soir, ainsi que la pause méridienne, l'accueil périscolaire ne concerne qu'un secteur précis

Missions :
Au sein du Pôle « attractivité territoriale » et sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint vous pilotez et coordonnez l'ensemble des services « enfance » de la Communauté d'Agglomération dans une logique d'optimisation du service rendu aux familles.

Porteur d'une véritable vision stratégique de la thématique sur le territoire, vous impulsez et mettez en place les politiques enfance, déclinaison opérationnelle des orientations politiques, en lien avec les partenaires.

En particulier, vous accompagnez les équipes dans la définition et la mise en ?uvre d'une nouvelle structuration, construite avec les partenaires de la collectivité.

Dans ce cadre, vous être force de proposition pour les élus et la direction et faites preuve de fortes qualités d'écoute, de diplomatie et de médiation, de manière à ce que les équipes s'approprient la nouvelle organisation.

Vous êtes l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (CAF, PMI, MSA, etc.), tant sur les volets stratégiques (développement de projet, investissements, etc.) que sur les aspects opérationnels.

Enfin, en relation directe avec les autres services du Pôle (développement économique, développement du territoire, mobilité, etc.), vous travaillez de manière transversale pour que les objectifs de votre service s'intègrent pleinement dans des enjeux plus larges.

Profil recherché :
Titulaire ou contractuel - Catégorie A ou B suivant profil
- Formation supérieure (Bac +3 minimum) en développement local ou action sociale
- Fortes compétences managériales et aptitude à assumer des responsabilités : expérience managériale, voire en accompagnement au changement, exigée
- Poste nécessitant d'excellentes qualités relationnelles et organisationnelles
- Bonne connaissance des collectivités locales et des règlementations s'y appliquant
- Bonne maîtrise des outils informatiques,
- Autonomie dans l'organisation du travail.
- Une bonne connaissance des acteurs et de l'environnement réglementaire de la petite enfance serait un plus,

Contact et informations complémentaires :
Date de la prise de poste : dès que possible
Contrat de projet ; durée estimée à 24 mois
Poste à temps complet (37 h avec RTT)
Poste requérant une grande réactivité et disponibilité

- Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l'employeur.
- Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 50%.
- Ticket restaurant avec participation employeur.
- Affiliation au CNAS.

Contact : olivier.thil@ca-saintdie.fr / 03 29 52 65 56

Pour postuler : envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@ca-saintdie.fr

Horaires : 37H Travail en journée

Compétences

• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local - Souhaité
• Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires - Souhaité
• Apporter un appui à des partenaires institutionnels - Souhaité
• Mettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratif - Souhaité
• Assurer la gestion administrative d'une activité - Souhaité
• Mettre en oeuvre des actions de communication interne - Souhaité
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences - Souhaité
• Organiser, coordonner un événement - Souhaité
• Élaborer une stratégie de développement d'activité - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité
• Animer, coordonner une équipe - Souhaité
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier - Souhaité
• Travailler en réseau - Souhaité
• Gérer une situation conflictuelle - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Statutaire