Chargé de Développement RH (H/F)

Société de services en Découpe des viandes, le Groupe EVS est aujourd hui un acteur essentiel de la filière Viande, et emploie 800 collaborateurs répartis sur toute la France.
Notre vocation première est de fournir des savoir-faire techniques de désossage et parage de viande pour les industries agroalimentaires et la GMS. Fort de nos 40 ans d expérience sur le marché, notre Groupe et ses filiales de production et de formation, associent au quotidien agilité, esprit d équipe et qualité.

Afin d'accompagner nos équipes terrain, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour notre service Développement RH, basé(e) à Verrières-en-Anjou, près d'Angers (49).



De formation Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de la formation, vous justifiez idéalement d'une expérience similaire.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (traitement de documents, classement de données) et savez communiquer auprès d'interlocuteurs de différents niveaux (Responsables opérationnels, Responsables de service, Formateurs, Direction Générale ).

Organisation, autonomie, rigueur, bon relationnel et sens du service sont les aptitudes qui vous permettront de vous intégrer rapidement.



Au sein du service Développement RH, vous réaliserez les missions suivantes :

Développement RH
- Développement du parcours de carrière et de mobilité
- Proposition de parcours d'intégration en adéquation avec le profil des collaborateurs
- Elaboration des campagnes d'entretiens, suivi des entretiens annuels

Mise en ?uvre de la politique formation
- Création du plan de Développement des Compétences (suivi, axes stratégiques, calendrier, arbitrage)
- Définition du financement et du suivi
- Définition des actions de formation et de financement
- Relationnel avec les OPCO/IFRIA

Recrutement
- Être un lien transverse : transmission aux chantiers prioritaires des informations pour les formations débutants

SIRH
- Création des outils de formations
- Participation à la mise en place du nouveau logiciel Formation
- Participation à la mise en place du nouveau logiciel GPEC
- Suivi de la veille réglementaire du développement RH



La maîtrise du Pack Office est indispensable.
Lieu de travail 49 : Siège - VERRIERES-EN-ANJOU 49
Durée du contrat : CDI
Durée hebdomadaire de travail 35h - Accord télétravail 1 jour/semaine
Date de début de contrat : dès que possible
Statut : Employé
Salaire : 27.5 KE + Rémunération variable de 1600?/an sur objectifs atteints
Les déplacements nationaux sont à prévoir de manière régulière.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Concevoir des référentiels de formations - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Mettre en place un plan de développement des compétences, de formations - Souhaité
• Gérer la mobilité et les parcours professionnels - Souhaité
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques - Souhaité
• Contrôler la conformité des données ou des documents - Souhaité
• Utiliser les outils bureautiques - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Rémunération Annuel de 27500,00 Euros sur 12 mois