Chargé de développement H/F - Fleury les Aubrais (H/F)

Cerfrance Alliance Centre, 18ième au classement de la profession d'expertise comptable en France (27 bureaux, 670 collaborateurs, 11 500 clients) détient une position privilégiée auprès de ses clients par la proximité de ses bureaux. S'appuyant sur des valeurs fortes, tant pour ses collaborateurs que pour ses clients, expert reconnu par son professionnalisme (certifié ISO 9001 et engagé dans la RSE), l'entreprise poursuit son développement et recrute.

Pour accompagner notre développement, nous recherchons pour l'une de nos agences du Loiret un Chargé de développement H/F en CDD 18 mois.

Vos missions seront :

Développer et suivre le portefeuille client de votre secteur
Définir les besoins clients et leur proposer une offre de services adaptée
Participer au déploiement de notre nouvelle offre de services
Animer le développement et la prescription en interne
Dynamiser votre territoire et représenter l'entreprise
Contribuer à la montée en compétences des collaborateurs


Diplômé(e) d'un BAC +2 commercial vous disposez de 2 ans d'expérience dans le domaine du développement commercial.

Doté(e) d'une fibre commercial, vous êtes pédagogue et avez le sens de la relation clients.

Une réponse sera apportée à chaque candidature.


Nos avantages :

- Accord d'intéressement et de participation
- Accord télétravail
- 22 RTT par an
- Mutuelle prise en charge à 80% pour le salarié
- Plage horaire flexible
- Tickets restaurants
- CSE
- PEE, PERCO, CET et prévoyance

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Méthodes de plan de prospection - Souhaité
• Établir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques) - Souhaité
• Conseiller, accompagner une personne - Souhaité
• Élaborer, adapter une proposition commerciale - Souhaité
• Élaborer une stratégie commerciale - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Salair selon profil