Chargé d'application Paie / SIRH (H/F)

Votre rôle et missions :
Le chargé d'application SIRH doit dans le respect des politiques établies, des procédures et échéances et avec les moyens qui sont mis à sa disposition :
- Réaliser les tests nécessaires à la bonne marche du système d'information paie,
- Contribuer à la bonne réalisation des tâches de l'équipe à laquelle il(elle) appartient,
- Mettre à la disposition des équipes paie, son expertise métiers et outils,
- Participer au soutien collectif et individuel des équipes à la demande de la hiérarchie,
- Contribuer, au sein du CSP, à l'amélioration des processus et des modes de fonctionnement,
- Exceptionnellement, intervenir pour palier une absence ponctuelle de ressources à la demande du Responsable Paie.

Activités principales :
Tests/Procédures :
- Sur sollicitation de sa hiérarchie, participe à l'analyse des demandes d'information ou des dysfonctionnements liés au système d'information paie,
- Rédige les fiches d'anomalies,
- Organise et effectue les tests selon des scénarios qui lui sont fournis ou qu'il(elle) aura établis, que ce soit au niveau des anomalies, du traitement des évolutions légales ou autres, ou des projets,
- Propose, le cas échéant, les meilleures solutions pour traiter les anomalies détectées,
- Rédige la documentation à destination des équipes paie (fiches techniques, procédures) ainsi que la documentation d'aide technique de l'équipe,
- Assure un rôle d'alerte auprès de sa hiérarchie et est force de proposition,
- Assure le back-up d'un homologue pendant son absence sur l'ensemble des points ci-dessus,

Formation/Conseil :
- Accompagne les formations internes liés à l'activité quotidienne ou à la mise en production d'une évolution ou d'un projet y compris sur les nouveaux outils à disposition des sites.
- Sait se rendre disponible vis à vis des impératifs internes et externes au CSP,
- Crée et développe un relationnel de qualité et de confiance avec l'ensemble des interlocuteurs.

Votre profil :
- De formation supérieure BAC+2 (Paie et/ou juridique ou comptable), vous possédez une solide expérience en paie de 5 ans minimum,
- Maitrise du logiciel SAP HR indispensable.
- Bonne connaissance de la législation et réglementation en vigueur sur les aspects paie, charges sociales (y compris déclaratif) et Administration du Personnel. La connaissance des CCN SNRC, et HCR est un plus.
- Bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de communication.
- Doté(e) d'une capacité à travailler aussi bien en équipe qu'en totale autonomie, organisé(e), méthodique, rigoureux(se), disponible : Ce sont des atouts tout comme le sens des priorités et la gestion des délais.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Réaliser la gestion administrative du personnel - Souhaité
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Souhaité
• Gérer la paie - Souhaité
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance - Souhaité
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires - Souhaité

Langues

Anglais - Souhait?
Français - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Annuel de 39000,00 Euros à 47000,00 Euros sur 13 mois