CHARGE D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL H/F (H/F)

Sous la responsabilité du chef de Pôle, et en coordination avec la direction des ressources humaines et de l'insertion, vos assurez le recrutement et le suivi d'équipes en chantier d'insertion.
Recruter les salariés en insertion
- Recruter les salariés en insertion des équipes dont vous assurez le suivi, selon les objectifs et critères définis par la direction, et dans le respect des critères d'éligibilité à l'IAE.
- Gérer et suivre les candidatures reçues sur la plate-forme de l'inclusion.
- Participer à des informations collectives auprès de partenaires et candidats.
- Constituer et actualiser les dossiers administratifs des salariés.
Réaliser l'accompagnement social et professionnel
Au travers d'entretiens réguliers, en individuel ou en collectif :
- Diagnostiquer les éventuelles difficultés rencontrées par le salarié, directement liées à l'emploi (techniques, relationnelles), ou à sa situation personnelle et sociale.
- Soutenir, conseiller et mettre en place les moyens pour lever ces difficultés.
- Assurer le lien et la coordination avec les référents internes d'Espaces et les référents externes du salarié.
- Accompagner les salariés en insertion dans la définition et réalisation de leur projet professionnel, en coordination avec l'équipe permanente.
Aider les salariés dans la mise en place d'une suite de parcours vers l'emploi ou la formation
- Suivre les parcours : animer les entretiens tripartites dans le cadre des renouvellements et fin de contrats, définir des objectifs de parcours, participer aux évaluations, etc.
- Projet formation : identifier les besoins, contacter les organismes ad hoc, préparer les salariés aux examens prévus.
- Rechercher des périodes de mise en situation en milieu professionnel : trouver des entreprises d'accueil, suivre le déroulé des périodes et les évaluer à leur terme.
- Recherche d'emploi : soutenir les salariés et les conseiller dans l'organisation de leurs démarches (relationnel, méthodologie), leur proposer des offres, les mettre en relations avec des employeurs, les préparer aux entretiens obtenus.
Participer à l'entretien et au renforcement de notre réseau de partenaires
- Avec les partenaires spécifiques de l'emploi (Pôle emploi, Maisons de l'emploi, OF etc.).
- Développer le réseau d'entreprise partenaire en lien avec la coordinatrice insertion.
- Participer aux comités de suivi et de pilotage en exposant le travail d'insertion réalisé avec les salariés suivis.
- Animations ponctuelles, représentation de l'association lors de forums ou activité de communication.
Administration
- Assurer les tâches administratives directement liées à ces missions : saisie des données dans la base de suivi, rédaction de courriers, de rapports ou bilans.
- Tenue à jour des dossiers administratif des salariés.
- Participation aux bilans quantitatifs et qualitatifs demandés par les partenaires.
PROFIL
- Formation à l'accompagnement niveau bac +2 +3.
- Fonctions similaires de 2 à 3 ans en accompagnement de personnes en recherche d'emploi, de préférence en IDF pour une connaissance avancée du territoire. Expérience en entreprise bienvenue.
- Maitrise des écrits professionnels, rigueur, autonomie et capacité au travail d'équipe.
- Sensibilité aux questions d'écologie et développement durable.
- Bonne pratique des fonctions courantes de Word et Excel.
CONDITIONS
Contrat : CDD de remplacement
Temps de travail : temps plein du lundi au vendredi avec possibilité d'une journée de télétravail, 35 heures hebdomadaires annualisées (12 jours de RTT).
Lieu de travail : bureau situé à Chaville (92). Déplacements réguliers sur les sites des activités (92).
Salaire brut mensuel : selon la convention collective des Ateliers et chantiers d'insertion (ACI), à partir de 2200 euros, négociable selon profil.

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Souhaité
• Accueillir, orienter, informer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 2200 Euros sur 12 mois