Chargé / Chargée de relations entreprises (H/F)

Objectifs généraux et responsabilités
La mise en ?uvre du dispositif PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) et de l'Entreprise d'Entrainement Pédagogique EQUILIBRE s'effectue par une équipe de référents de parcours placés au sein de structures partenaires (Services emploi, missions locales), de deux facilitateurs Clauses d'insertion et de salariés au sein de la structure d'animation et de gestion du PLIE dont un directeur, un gestionnaire administratif et financier, un chargé de relation entreprises - qualité des parcours, une assistante administrative et financière et une secrétaire.

Contexte de travail :
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur, le/la chargé(e) de relation entreprises - qualité des parcours aura pour mission de favoriser les recrutements des publics accompagnés par Avenir Initiatives par les entreprises et dans le cadre des projets développés.

Principales missions :
Constituer et animer un réseau d'entreprises partenaires afin de développer des actions communes et rapprocher l'offre et la demande d'emploi des participants du PLIE
Contribuer au diagnostic territorial local en faisant remonter les besoins spécifiques des acteurs économiques avec lesquels il/elle est en contact
Contribuer à l'atteinte des objectifs en matière d'accès à l'emploi pour Avenir Initiatives.

Sur le volet « relation entreprises » :
Constituer un réseau d'entreprises de manière ciblée, en lien avec les profils du public accompagné par Avenir Initiatives
Mobiliser les acteurs économiques locaux et mettre en place des coopérations en faveur des participants d'Avenir Initiatives : rechercher des offres ciblées pour les participants du PLIE, prospecter les entreprises et développer des partenariats (visites entreprises, immersions professionnelles, rencontres professionnelles Demandeurs d'emploi/employeurs, journées de recrutement, parrainages, stages, montage de passerelles entreprises, etc.)
Identifier et analyser les besoins existants et les projets de développement des employeurs pouvant bénéficier aux publics accompagnés par d'Avenir Initiatives
Analyser les postes proposés, assurer un conseil en recrutement, présélectionner les candidats et les accompagner en entreprise afin de faciliter leur intégration
Promouvoir l'offre de services d'Avenir Initiatives
Animer des ateliers collectifs hebdomadaires de recherche d'emploi et préparer les participants du PLIE aux entretiens et rencontres avec les employeurs
Assurer un suivi en entreprise et une médiation constante avec l'employeur, en complémentarité de l'accompagnement réalisé par les référents de parcours
Concevoir et mettre à jour régulièrement une CVthèque : actualisation des profils, analyse des besoins, et proposition des profils aux employeurs
Organiser des sessions de recrutement collectives avec les recruteurs des entreprises partenaires

Sur le volet « Qualité des parcours PLIE » :
Assurer un soutien technique auprès de l'équipe de référents du PLIE et des opérateurs
Assurer le suivi des portefeuilles des référents du PLIE, avec l'appui du logiciel de gestion des parcours (ABC PLIE)
Veiller à la mobilisation et à l'entrée des publics ciblés sur les actions mises en place
Participer aux commissions entrées-sorties du PLIE
Se baser comme un relais opérationnel pour les partenaires
Identifier les besoins des publics non couverts par les dispositifs de droit commun et proposer des actions à financement spécifique d'Avenir Initiatives
Suivre et évaluer les actions inscrites dans la programmation en lien avec les référents
Evaluer et rendre compte régulièrement de l'activité.

Profil recherché :
Expérience souhaitée de la relation aux entreprises (recrutement et prospection), du placement en emploi et gestion de projets
Connaissance du bassin d'emploi
Sensibilité aux questions d'insertion

Horaires : 37H30 Travail en journée

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Exigé
• Accueillir, orienter, informer une personne - Exigé
• Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Mensuel de 2555,1 Euros sur 13 mois