Chargé / Chargée de recrutement

Vos activités principales :

L'activité du pôle est rythmée par un calendrier de campagnes qui se succèdent ou se juxtaposent et exige la polyvalence effective des agents qui le composent pour assurer une continuité de service en cas d'absence ou de pics d'activité. Pour autant chacun d'entre eux est détenteur d'une spécialité et d'une capacité d'expertise particulière qui lui confère le statut de référent identifié au sein de l'organigramme du SRH et vis-à-vis des services de la préfecture et des DDI et des partenaires extérieurs.

- Sur ce poste, la personne a un rôle de référent en matière de recrutement vis-à-vis des services (préfecture, DDI, ministères) mais aussi des partenaires extérieurs (Pôle Emploi, Mission Locale, Université, Établissements d'enseignement, etc.).

1) recrutement des non titulaires (contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires) :
- recensement des besoins auprès des chefs de service (préfecture et DDI)
- modification apportées à la rédaction et à la présentation des offres afin de renforcer leur attractivité
- saisie des offres sur les sites dédiés (PASS, Pôle Emploi, Indeed, Choisirleservicepublic)
- transmission des offres aux différents partenaires (écoles, Pôle Emploi, service de la communication de la préfecture pour diffusion sur les réseaux sociaux)
- contacts et rencontres avec les services recruteurs pour mieux connaître leur fonctionnement et leurs spécificités aux fins de conseils sur le choix des candidats
- participation aux job dating avec Pôle Emploi notamment pour le recrutement de contractuels pour certains services
- concernant les services civiques, mise en place des sessions de formation « civique et citoyenne » et premier secours niveau 1

2) Actions de promotion RH (initiation de partenariats pour le recrutement ):
- participation aux différents salons, salon de l'emploi public, de l'alternance, au stand de la préfecture à la Foire Internationale de Metz, etc. afin de promouvoir les métiers de la préfecture et des DDI, échanges avec les candidats afin de repérer des profils intéressants à proposer aux différents services recruteurs, contacts avec les partenaires (Pôle Emploi, représentants d'écoles et d'organismes et avec les autres administrations recruteuses)

3) Organisation et pilotage des concours et examens professionnels :
- dont le concours de l'IRA notamment avec 2 sessions par an et environ 400 candidats
- diffusion aux agents de la préfecture et des DDI des informations sur les concours et les résultats

4) Instruction des demandes de remboursement des visites médicales aux médecins liés aux recrutements

5) Établissement des états de services à destination des agents dans le cadre des concours
- travail en binôme avec la collègue chargée du recrutement et de la gestion des ressources humaines
- participation ponctuelle aux dossiers d'actualité du service des ressources humaines (rapport social unique, promotions...)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac ou équivalent - Exig?

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Rémunération Horaire de 11,52 Euros