Chargé / Chargée de recrutement

SCHOEN, société familiale et indépendante, acteur majeur sur le marché des distributeurs conseils en boissons sur la région Centre-Val de Loire, accompagne, conseille, livre, soutient ses clients dans leur quotidien, tout en leur apportant un service de proximité où la relation humaine est essentielle.
Acteur de ce marché depuis 1952, notre expertise nous permet de couvrir l'ensemble des typologies de points de vente du secteur : cafés, bars, restaurants, hôtels et Festivals.

Vous avez à c?ur de rejoindre une PME familiale à taille humaine en perpétuelle croissance ?
Alors, ne cherchez plus, venez participer activement à notre réussite !
Pour accompagner son développement, la société SCHOEN renforce son équipe RH par la création d'un poste de chargé de recrutement H/F en contrat à durée indéterminée, poste qui sera basé à Déols (36) et qui nécessitera des déplacements réguliers sur tout notre réseau.

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines et après une période d'intégration pour vous familiariser avec nos produits, process et organisation, vous prendrez en charge l'intégralité du processus de recrutement en étroite collaboration avec les directeurs de sites, qui consiste entre autres à :
- Recueillir les besoins en recrutement, les analyser et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire ) ;
- Déterminer la stratégie de sourcing la plus efficace selon le profil recherché : réseaux sociaux, sites dédiés aux candidats recherchés, événements spécifiques voire développer de nouveaux canaux de sourcing sur notre bassin d'emploi ;
- Mobiliser les dispositifs / aides de l'état pour adapter le profil du candidat au besoin du poste ;
- Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels ) ;
- Rédiger et diffuser des offres d'emplois dans le respect des mentions légales et en suscitant l'intérêt de nos futurs talents sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise
- Conduire les entretiens de recrutement en validant l'adéquation du candidat au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...;
- Elaborer et mettre en place les outils d'évaluation (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité ) ;
- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées ) et effectuer un retour auprès des opérationnels ;
- Rédiger la promesse d'embauche / contrat de travail et accompagner le parcours d'intégration et de suivi de la période d'essai.

Ce job est fait pour vous si vous avez une première expérience significative d'au moins 3 ans dans le recrutement, si vous avez des qualités de communication à l'écrit comme à l'oral, si vous êtes à l'aise avec les outils digitaux (bureautiques et RH), si vous avez un esprit d'analyse, de synthèse, êtes réactif(ve), rigoureux(se), adaptable avec une aisance relationnelle qui vous permet de convaincre et fédérer et enfin si vous êtes mobile, les déplacements sur sites faisant partie intégrante de la mission !

Horaires : 37H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Rémunération Annuel de 27000,00 Euros sur 12 mois