Chargé / Chargée de recrutement

Engagée pour la performance des parcours clients depuis 35 ans, Floween cultive avec passion et innovation la création de valeur pour nos clients.
Avec des Talents qui s engagent pour rendre remarquable chaque temps d échange avec chaque client.

Rejoindre l'aventure Floween c'est conjuguer la souplesse des PME et la force d'un groupe dans l'univers en pleine révolution de la relation client.
Floween est un groupe lyonnais de 4 enseignes commerciales réparties en France et en Suisse. Nous combinons le meilleur des innovations digitales et le meilleur de l'Homme pour aider les entreprises à optimiser la performance de leurs parcours clients.
Les entités du groupe développent des activités d'acquisition clients et de services clients en conjuguant les talents et la technologie.
Nous accompagnons nos clients dans leur stratégie marketing, commerciale et service, en nous attachant aux valeurs d'objectivité, de rapidité, d'expertise, d'engagement et de progrès
Aujourd'hui, nous recherchons sur notre site de Mérignac, notre futur(e) Chargé(e) de recrutement
En rejoignant nos équipes, nous avancerons ensemble vers la performance, le développement et la qualité.
La mission
- Chasse & identification des futurs talents grâce aux différents outils : recrutee, linkedin, jobboards, annonces, réseaux
- Constitution d'un vivier de candidats
- Rédaction et diffusion d'annonces d'emploi
- Tri et analyses des CV
- Identification des profils
- Organisation de Cessions de recrutement et gestion des entretiens d'embauche
- Choix de partenaires (France Travail, agence TT, missions locales, écoles, )
- Coordination de l'onboarding et de l'offboarding
- Mise à jour des fiches de poste selon évolution métier
- Gestion de l'administration du personnel : anticipation des arrivées, constitution des dossiers des nouveaux salariés, réalisation des DPAE, préparation des contrats et avenants, création des fiches salariés dans le SIRH, suivi des contrats, .
- Réalisation de reporting réguliers (activité, recrutement, cout, projets, )
- Veille constante sur l'univers RH (droit du travail, obligation employeur, RGPD, )
- Suivi des couts (cut off achat, intérim, fournitures, dépenses diverses, )
- Evaluation qualité, création de questionnaires, réalisation d'enquête,
- Organisation et suivi des Visite médicales
- Mise à jour des DUER et affichage obligatoire
- Organisation et suivi des formations
- Gestion des heures des intérimaires (facturation)
- Gestion de la vie courante du salarié : attestations, arrêts maladie, recueil de justificatifs (absence, transport), suivi des titres-restaurant, etc.
- Aide à la gestion des enjeux sociaux (CSE, intéressement, PEE, )
- Mise en place et suivi des parcours de formation
- Montage des dossiers de formation (organismes, Opco, )
- Recherche et optimisation de partenariats (TH, formation, juridiques, intérim, )

Savoir faire
- Français (écrit et oral) irréprochable,
- Bonne capacité de rédaction,
- Maîtrise du pack Office
Savoir être
- Agilité,
- Capacité d'adaptation,
- Bon esprit relationnel,
- Savoir travailler en équipe,
- Sens de la communication,
- Autonomie
- Sens du service
- Gestion du stress
- Pédagogue
- Maitrise de ses émotions.

Profil recherché
- Avoir une 1ere expérience réussie en recrutement
- Avoir un Diplôme de préférence dans les Ressources humaines
- Savoir s'exprimer à l'oral et à l'écrit sans faute,
- Être force de proposition
- Être adaptable et polyvalent(e)
- Savoir gérer plusieurs sujets en simultanée (multiples accords, conventions collectives, pratiques, )

Soft skills
Sens du client / Capacité d'écoute / Capacité rédactionnelle / Goût du challenge / Rigueur / Vélocité / Sens du travail en équipe / Autonomie

- CDI ou alternance au 16/10/2023
- 35h semaine du lundi au vendredi (flexibilité selon les besoins)
- Convention collective Syntec
- Statut employé position 2.2 - coef 310
- Rémunération 1831? brut/mois
- Ticket resto 8? (40%-60%)

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Exigé
• Recruter et intégrer une personne - Exigé

Langues

Anglais - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Rémunération Mensuel de 1831,00 Euros sur 12 mois