Chargé / Chargée de recrutement

DESCRIPTION DE LA MISSION
L'activité nécessite de la curiosité mais aussi de la psychologie et de la rigueur.
Le Chargé de recrutement h/f a une bonne capacité de jugement et d'appréciation pour limiter
certains risques.
Au quotidien, il ou elle sera à l'aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux,
Écoute, considération, réactivité, respect sont les mettre mots.
- Sourcer et constituer un portefeuille de compétences correspondant aux recrutements de son site.
- Mettre à l'emploi (intérim, CDD, CDI) les candidats et être garant de la continuité des missions.
- S'assurer du partage des informations clients, marché et règles entreprise
- Poster, publier des annonces sur le web, réseaux sociaux, jobboards, site internet
PROFIL
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
- Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
- Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs
concernés
- Sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec les besoins des clients / prospects
- Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations
et règles de sécurité au travail
- S'assurer de la sécurité des intérimaires/collaborateurs et mettre en ?uvre des actions correctives
et préventives
- Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats
- Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser
- S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et
mettre en ?uvre des actions correctives et préventives
- Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail
temporaire et de recrutement
- Constituer les dossiers d'inscription, les saisir et mettre à jour la base de données
- Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition Communication / Gestion
- Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs
- Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi

HORAIRES
. 8h/j : 9h30 18h30 avec 1h de pause ou 8h30 17h30 avec 1h de pause
. 1h/hebdo à récupérer

CONTRAT
. contrat 35h avec 2j de rtt/mois
. temps complet

REMUNERATION
. selon profil : entre 23k? et 26k? brut
. variable mensuel sur performance de l'agence : jusqu'à 400? brut
. prime annuel sur performance de l'agence : peut être équivalent à un 13ème mois

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Rémunération Annuel de 23000,00 Euros à 26000,00 Euros sur 12 mois