Chargé / Chargée de recherche en recrutement

ACCELITE est une ESN qui contribue à la réalisation et à l'optimisation des Systèmes d Informations de ses clients ainsi qu'à l'accompagnement des métiers dans l'évolution de leurs outils IT & financiers. Aujourd'hui, nous souhaitons recruter, former et faire évoluer de nouveaux talents (MOA et MOE). N'hésitez pas à nous rejoindre afin de participer au développement d'une entreprise pour laquelle le capital humain et les rapports sociaux sont au c?ur (Politique RSE notée « Gold » depuis 2015).

Au sein du siège de l'entreprise et de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez l'opportunité de participer à l'ensemble du processus de sélection des profils informatiques et fonctionnels : Consultants techniques (MOE) ou fonctionnels (MOA) en Informatique et en Finance (population d'ingénieur et cadre).

-Définition des postes et des profils recherchés (en étroite collaboration avec les équipes RH et commerciales)
-Elaboration de la stratégie de sourcing candidats
-Recherche sur les CVthèques & réseaux sociaux professionnels
-Rédaction des annonces et publication sur les supports prédéfinis
-Tri des candidatures en fonction du profil type recherché
-Préqualification téléphonique des candidats et Réalisation des entretiens de recrutement (en présentiel ou visio)
-Reporting dans la base de données recrutement et des reporting d activité
-Rédaction des contrats de travail
-Intégration & suivi des nouveaux collaborateurs
-Développement de la marque employeur
-Participation au développement de notre marque employeur (communication, RSE, salons, relations écoles, événements d'entreprise )
-Gestion RH : formation, entretiens professionnels, GPEC, visites médicales, DPAE, PE, avenants

En fonction de votre motivation ainsi que de votre implication, vous aurez la possibilité d'évoluer vers un poste en Développement des Ressources Humaines ou en Gestion Administrative RH.

Étant le premier contact de l'entreprise avec les futurs collaborateurs, vous aimez donner une image positive et professionnelle de votre entreprise.

Profil recherché :

De formation Bac +4/5 (idéalement dans le domaine des Ressources Humaines), vous justifiez de 2 ans minimum d'expérience en recrutement (ESN/SSII, Cabinet de Recrutement, Intérim, ou contexte similaire ).

Une première expérience réussie dans le sourcing de profils IT - Informatique (MOA & MOE) et/ou de profils du domaine de la Banque Finance de Marché sera appréciée et valorisée mais pas obligatoire.

Nous recherchons un(e) collaborateur/trice ayant une personnalité volontaire, dynamique, motivé(e), autonome, persévérant(e), structuré(e), ayant un sens du service développé et pourvu(e) d'un bon relationnel ainsi que de bonne capacité rédactionnelle, car votre mission demandera une forte réactivité, ténacité, rigueur et une compréhension rapide des profils à rechercher.

Si vous êtes particulièrement motivé(e) pour évoluer dans une société de conseil en pleine croissance et souhaitez participer activement à son développement, alors rejoignez-nous à notre siège qui se situe à Paris 8ème quartier Opéra / Saint-Lazare !

Rémunération : fixe (négociable selon expérience professionnelle) + variable indexé sur des objectifs quantitatifs et qualitatifs définis chaque année.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Exigé
• Techniques de sourcing candidat - Exigé
• GRH - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Réaliser des entretiens de recrutement - Exigé
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Réaliser des opérations de sourcing - Exigé
• Sélectionner des candidats pour un poste - Exigé
• Recruter et intégrer une personne - Exigé
• Mener un entretien, une interview, une audition - Exigé
• Utiliser les outils bureautiques - Exigé

Langues

Anglais - Souhait?
Français - Exig?

Qualités professionnelles

Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Rémunération Annuel de 30000,00 Euros à 35000,00 Euros sur 12 mois