Chargé / Chargée de recherche en recrutement

Dans un contexte de forte mutation, le CCAS de la Ville de Grenoble a adopté des orientations et perspectives en matière de ressources humaines. Cette politique ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, retenir et attirer des talents, développer durablement son patrimoine immatériel et investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l épanouissement et le bien-être au travail de chacun et chacune.
Elle concerne tous les agent-e-s.

Dans le cadre d'une expérimentation, nous souhaitons recruter un-e chargé-e de recrutement pour renforcer notre équipe du service emploi.
Vous êtes attiré-e par le domaine du recrutement dans le secteur public et souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d'une DRH innovante, rejoignez-nous !
Le CCAS regroupe 1200 agents, 70 établissements, 3 directions d'Actions Sociales : Petite Enfance (DASPE), Personnes âgées (DASPA), Lutte contre la Pauvreté et la précarité (DASLPP), et des directions ressources dont la Direction des Ressources Humaines.
La politique ressources humaines du CCAS ambitionne de positionner les hommes et les femmes au centre de ses préoccupations, de retenir et attirer les talents, d'investir les collectifs et le travail en réseau afin de favoriser l'épanouissement et le bien-être au travail de chacun-e.

Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d'animer cette politique, a adapté son organisation autour de 2 pôles :
- un Pôle « Carrière, Emploi, Compétences »
- un Pôle « Accompagnement, Formation, Prévention, Santé »

ACTIVITES :
En collaboration avec les chargées de recrutement et l'assistante du Service, vos missions principales seront :
Phase amont au recrutement
- Identifier l'état des postes à ouvrir au recrutement et suivre le plan annuel de recrutement
- Suivre et anticiper les besoins en matière d'effectifs et de nouvelles compétences
- Faire le lien avec les responsables de service quant au lancement d'un poste en précisant la démarche et les délais à respecter
- Identifier avec le-a responsable de service le profil recherché, les compétences nécessaires en veillant au respect des orientations de la collectivité
- Valider et construire les profils de poste en collaboration avec les managers
- Faire du lien avec les autres Services de la DRH (remplacement, accompagnement, carrière) tout au long du recrutement

Diffusion / information
- Rédiger les offres et construire une stratégie adaptée de diffusion
- Mener des actions de sourcing ciblé, d'approche directe candidat
- Identifier et proposer des canaux de diffusion adaptés pour relayer les opportunités
- Mettre en place et suivre les indicateurs de recrutement, en lien les Directions de l'Action Sociale
- S'assurer de la bonne utilisation des outils permettant de gérer les activités de recrutement (tableaux de bords, logiciel RH)

Organisation et suivi des étapes de sélection
- Analyser les candidatures en collaboration avec les responsables de service et faisant valoir l'intérêt de l'institution à court, moyen et long termes, identifier les potentiels
- Organiser les jurys de recrutement en fonction des disponibilités de chacun
- Elaborer des tests ou mises en situation en fonction des compétences à tester et des potentiels à détecter
- Conduire les entretiens de recrutement dans leur globalité (pré-sélections téléphoniques, entretiens individuels en collaboration avec les Directions de l'Action Sociale, rédaction de synthèse.

Participer à la vie de la Direction des Ressources Humaines et du Pôle
- Participer aux réunions du Service et autres réunions au sein des Ressources Humaines
- Etablir des liens de collaboration avec les différents acteurs de la DRH
- Participer à des groupes de travail internes à la DRH et participer aux projets transversaux
- Contribuer à maintenir et à développer nos actions en matière de diversité, d'inclusion en matière de recrutement (handicap, égalité hommes/femmes, intergénérationnel.)

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Selon grille salariale