Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle

Depuis plus de 30 ans, l'Association ENVIE Rhône-Alpes s'engage pour l'environnement en réparant et commercialisant des appareils électroménagers de seconde main, et favorise l'accès à l'emploi en embauchant des salariés en parcours d'insertion.
Structure de 20 salariés.

Rattaché(e) à l'équipe Richesses Humaines, vous assurez le suivi des parcours inclusifs des salariés de l'association, depuis le recrutement jusqu'à la sortie à l'emploi. Pour ce faire, vous coordonnez toutes les actions nécessaires à la levée des freins socio-professionnels, et à l'émergence d'un projet professionnel. En lien avec les équipes de production, vous accompagnez la montée en compétences des salariés via la mise en situation de travail et le positionnement sur des parcours métiers internes.
Interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des managers terrain, vous pourrez compter sur l'appui technique des fonctions spécialisées (formation, administration du personnel/paie, relations entreprises), ainsi que sur la mobilisation des partenaires externes.


Pour cela, vos missions se découpent en 4 axes :

- Recrutement, accueil et intégration au poste de travail :

Participer à l'organisation et au recrutement des salariés selon le process interne ;
Réaliser le dossier administratif d'embauche du salarié ;
Organiser le parcours d'accueil et d'intégration du nouveau salarié.

- Accompagnement social et professionnel :

Définir et formaliser les étapes du parcours au moyen d'un diagnostic
Mettre en ?uvre des actions individuelles et collectives centrées sur le logement, la mobilité, la santé, l'autonomie sociale et citoyenne, l'accès aux droits, le projet professionnel, et la formation ;
Accompagner les sorties vers l'emploi en coordination avec la Chargée de Relations Entreprises du réseau REPÈRES Loire ;
Assurer le suivi administratif des salariés et l'enregistrement des données dans les différents outils de suivi ;
Organiser et animer des réunions régulières de suivi des parcours avec les équipes d'exploitation.
Rédaction des bilans et suivi des indicateurs de l'activité insertion.

- Développement et animation du réseau de partenaires :

Développer la coopération avec les acteurs de l'insertion et de l'emploi du territoire

- Amélioration continue des pratiques :

Identifier et mettre en ?uvre des actions afin d'améliorer les process et les outils.

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne - Souhaité
• Accueillir, orienter, informer une personne - Souhaité
• Concevoir et gérer un projet - Souhaité
• Maîtrise des outils bureautiques - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Rémunération Mensuel de 2035,00 Euros à 2260,00 Euros sur 12 mois