Chargé / Chargée d'Inclusion (H/F)

Le/ La Chargé(e) d'inclusion, sous la responsabilité du DSG et en lien avec le service RH, est en charge d'appliquer les processus RH Groupe NEA (recrutement, suivi-accompagnement, sortie, ) pour répondre aux différents besoins en RH des différentes activités de l'entreprise.
Une fois en poste, il accueille et accompagne les salariés durant l'ensemble de leur parcours dans l'entreprise pour favoriser leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle.
Il est en charge plus particulièrement des CDD Tremplins durant l'ensemble de leurs parcours en entreprise et à leurs sorties. Il traite également les mises à disposition, stages et les différents projets de sortie en entreprise.

Missions :
- Gestion du processus de recrutement (gestion et traitement des candidatures, traitement des besoins RH des différentes activités, gestion des offres d'emploi, tenue des entretiens de recrutements, etc.)
- Gestion des stages (accueil, suivi et bilan)
- Echanges courants avec les partenaires pour l'emploi et organismes divers (gestion des partenariats : SPE, Missions locales, entreprises d'insertion, etc.)
- Gestion des CDD Tremplins (recrutement, accueil, accompagnement social des salariés, tenue des ateliers d'accompagnements et de formation, etc.)
- Gestion des projets de sortie (rencontre des entreprises, identification du besoin, présentation des candidats, accompagnement, bilan, etc.)
- Gestion des sorties (élaboration avec le salarié de son projet d'évolution professionnelle, aide et accompagnement à sa réalisation, etc.)

Compétences requises :
- Sens de l'organisation et esprit d'équipe,
- Flexibilité dans l'exécution des tâches (projets menés concomitamment)
- Flexibilité et disponibilité dans l'organisation temporelle de sa fonction
- Bonnes aptitudes communicationnelles
- Expérience(s) professionnelle(s) demandé sur fonction similaire

Savoir être :
- Autonome
- Curieux
- Sociable
- Rigoureux

Horaires : 20H Travail en journée

Formations

Bac+2 ou équivalents - Souhait?

Compétences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques - Souhaité
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - Souhaité
• Conseiller des entreprises - Souhaité
• Recruter et intégrer une personne - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Horaire de 16,50 Euros à 17,80 Euros