Cadre de santé infirmier / infirmière

Manager l'équipe de soins :
- Participer et veiller au recrutement du personnel soignant dans le respect des effectifs et
du budget définis par la direction
- Elaborer mensuellement et gérer quotidiennement les plannings de l'équipe soignante
dans le respect des effectifs et de la législation
- Organiser la formation interne et l'intégration du nouveau personnel soignant
- Entretenir les relations avec les écoles de formation et organiser l'encadrement des
stagiaires
- Participer à l'évaluation annuelle de l'équipe soignante et recueillir les souhaits de
formation
- Animer et coordonner le travail de l'équipe soignante autour des projets
(d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques, )
- S'assurer du respect des pratiques professionnelles des équipes de soins et organiser la
mise en ?uvre des mesures nécessaires à leur bon fonctionnement
- Conduite une équipe dans la mise en place d'un projet
- Accompagner les équipes de soins dans le changement
- Gérer les conflits de l'équipe soignante
Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des soins :
- S'assurer de la mise en ?uvre de la démarche en soins infirmiers et du suivi du dossier
de soins
- Mettre en ?uvre les moyens nécessaires à la bonne réalisation des soins
- S'assurer de la traçabilité des soins sur le logiciel de Soins et potentialiser l'utilisation
des transmissions ciblées
- Contrôler l'exécution et la conformité des pratiques de soins
- Veiller au respect de l'application des prescriptions (traitements, régimes, rééducation,
) par l'équipe soignante
- Assurer la coordination des intervenants extérieurs en relation avec la prescription
médicale
- S'assurer, en collaboration avec le médecin coordonnateur, de la bonne tenue du dossier
de soins et du dossier médical par tous les intervenants soignants, salariés et libéraux
- Diffuser et veiller à l'application et à la réactualisation des procédures et des protocoles
- Gérer les commandes et la maintenance du matériel nécessaire à la prise en charge
soignante dans le respect du budget
- Participer à l'élaboration et à la mise en ?uvre des plans d'action dans les situations de
crise (plan bleu, épidémie, )
- Participer et impliquer l'équipe soignante pluridisciplinaire à l'évaluation AGGIR et
PATHOS
Participer aux projets d'établissement, de soins et personnalisé :
- Evaluer la mise en place, le suivi et l'adaptation du projet de soin
- Elaborer avec le médecin coordonnateur les procédures internes à la résidence
- Formaliser en équipe pluridisciplinaire le projet de soin personnalisé et s'assurer de son
évaluation régulière
- S'inscrire dans la démarche d'élaboration, de suivi et d'évaluation du projet
d'établissement
- Participer activement à la démarche d'évaluation interne et externe de l'établissement
S'impliquer dans le bon fonctionnement de la résidence :
- Favoriser et entretenir des relations professionnelles de qualité avec les familles
- S'impliquer dans la vie des réseaux et favoriser leur développement

Horaires : 35H Travail en journée

Formations

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Exig?

Compétences

• Protocoles de soins - Souhaité
• Apporter un appui technique pour le personnel - Souhaité
• Concevoir des protocoles de soins - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Piloter une activité - Souhaité

Qualités professionnelles

Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Rémunération Mensuel de 3100 Euros à 3300 Euros sur 12 mois