Cadre de santé d'unité de soins

Sous la responsabilité de la direction de l'établissement et en lien avec le médecin coordonnateur, vous êtes membre du comité de direction de l'établissement. Vous assurez l'animation et l'encadrement de l'équipe soignante, organisez et coordonnez l'accompagnement des résidents conformément au projet associatif, aux valeurs d'Itinova, ainsi qu'au projet d'établissement.
Vous êtes chargé(e) de l'organisation de la prise en soins des résidents et a ce titre devez mettre en ?uvre le projet de vie et de soins des résidents en collaboration avec l'ensemble des personnels (IDE, ASD/AMP, ASL, paramédicaux, psychologue, etc.).
Vous travaillez en étroite collaboration avec le corps médical (médecin coordonnateur, médecins traitants et spécialistes).
Les missions confiées seront les suivantes :

L'organisation et la qualité des soins :
Met en place les outils d'organisation et de traçabilité nécessaires a l'organisation et a la continuité des soins dans le respect des prescriptions médicales, et de la dignité des personnes.
Anime et coordonne avec le médecin coordonnateur les réunions d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles, dans un souci d'optimisation permanente.
Propose des plans d'action en lien avec l'équipe et le médecin afin d'améliorer l'efficience de l'analyse et de l'évaluation des soins, et en assure la mise en ?uvre.
S'assure de l'application rigoureuse des protocoles et des procédures en matière de risques professionnels et de plans de prévention sanitaires.
S'assure de la mise en ?uvre d'un accompagnement adapté aux besoins des résidents, et intégrant - au-delà des soins techniques - des soins relationnels et éducatifs.
Participe a la rédaction du rapport d'activité médicale, en lien avec le médecin coordonnateur.
Participe à la réalisation de réunions de synthèse relatives aux projets personnalisés.

L'organisation du travail et le management de l'équipe de soins :
Fixe les objectifs de son équipe et en évalue la réalisation.
Participe à la formation continue de son équipe.
Recadre son équipe et la remobilise le cas échéant.
Gère la permanence du service, élabore les plannings, analyse le coût des remplacements et propose des actions correctrices.
Procède au recrutement de son équipe et argumente ses choix.
Assure l'intégration des collaborateurs de son équipe en faisant régulièrement un point avec les nouveaux embauchés et en leur fixant des objectifs de développement.
Met en ?uvre toutes les modalités pour assurer la professionnalisation des membres de son équipe, détecte les potentiels et fait remonter l'information.
Garantie le bon déroulement des stages études des élèves infirmiers et des élèves aides-soignants.
Assure les entretiens annuels de son équipe.
La gestion des relations (résidents/familles) et du réseau externe :
S'assure que l'accueil et l'accompagnement des résidents s'effectue conformément au projet associatif d'Itinova et du projet d'établissement.
Evalue le Girage et la coupe Pathos, en lien avec le médecin coordonnateur.
Evalue les dossiers de demandes d'admissions en lien avec le médecin coordonnateur


Participe aux visites de pré-admission.
Assure la gestion régulière des prestataires afin de garantir une qualité de service aux résidents.
Veille a positionner la famille dans l'accompagnement du résident.
Assure la permanence des relations avec les divers acteurs de la santé.
Participe, le cas échéant, au CVS.

La participation à la gestion financière :
Etablit des propositions budgétaires permettant un accompagnement adapté et gère le budget après validation par le directeur.
Anticipe les besoins de matériels médicaux et veille à fournir les matériels les plus adaptés.
L'information et la formation :
Participe aux actions d'information des professionnels de santé exerçant dans l'établissement, notamment en matière de bonne

Horaires : 35H Travail en journée

Compétences

• Apporter un appui technique pour le personnel - Exigé
• Concevoir des protocoles de soins - Souhaité
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures  - Souhaité
• Piloter une activité - Exigé

Qualités professionnelles

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Rémunération Mensuel de 3100,00 Euros à 3400,00 Euros sur 12 mois